- 觀(guān)點(diǎn)哈佛15張邏輯圖：影響了10億人377
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2016-03-07 | --
哈佛15張邏輯圖：影響了10億人。比邏輯更要緊的是實(shí)踐。NO.1身體是革命的本錢(qián)身體是1，其他的都是0。足夠的休息，加上積極的鍛煉，才能讓我們的大腦更加活躍，讓我們永遠(yuǎn)充滿(mǎn)自信，應(yīng)對(duì)生活中隨時(shí)到來(lái)的挑戰(zhàn)。加速的現(xiàn)代生活方式，讓我們的每一天都變得疲憊起來(lái)。然而，...
- 觀(guān)點(diǎn)500強(qiáng)副總裁給職場(chǎng)新人的18條建議531
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2016-03-07 | --
教育很重要，但你在學(xué)校里所學(xué)的科目，在工作中沒(méi)有太大用處。你能夠從教育中得到、并真正用于職場(chǎng)的最重要事情，是批判性、創(chuàng)造性思維的能力，以及在壓力下工作的能力。進(jìn)入職場(chǎng)之后，真正的教育才剛剛開(kāi)始。富國(guó)銀行財(cái)富與投資管理高級(jí)執(zhí)行副總裁戴維•M̶...
- 觀(guān)點(diǎn)糟糕老板正好就是你的最佳職場(chǎng)導(dǎo)師262
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2016-03-07 | --
“透視領(lǐng)導(dǎo)力”是《財(cái)富》雜志一個(gè)在線(xiàn)互動(dòng)社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。今天我們的問(wèn)題是：“在你的職業(yè)生涯當(dāng)中，你學(xué)到的最重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是什么？”以下為Axonify公司CEO卡洛爾•利曼的回答。正如老話(huà)說(shuō)的那...
- 觀(guān)點(diǎn)資深HR告訴你面試時(shí)身體語(yǔ)言的“秘訣”445
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2016-03-05 | --
要知道面試，對(duì)著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷(xiāo)自己。據(jù)資深HR們研究證實(shí)，兩個(gè)人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語(yǔ)言交流的基礎(chǔ)上。如果一個(gè)人的身體語(yǔ)言與她的言語(yǔ)相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是他所說(shuō)的。你很可能忽略了通過(guò)體態(tài)和手勢(shì)來(lái)表達(dá)這一點(diǎn)。以...
- 觀(guān)點(diǎn)跳槽指南：10跳7不跳，那該如何跳？534
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2016-03-05 | --
俗話(huà)說(shuō)：“人挪活，樹(shù)挪死”。又是一年跳槽季，每個(gè)職場(chǎng)中人我相信都在評(píng)估過(guò)去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強(qiáng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。那么值此變幻莫測(cè)的時(shí)點(diǎn)，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？如果留，該怎么留？這是本文希望引發(fā)的一些思考。...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)如何打破資質(zhì)平庸的怪圈370
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2016-03-05 | 第一職場(chǎng)網(wǎng)
天賦秉異的人永遠(yuǎn)是少數(shù)，剩下的都是資質(zhì)平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。那么資質(zhì)平庸的人該如何在職場(chǎng)上做出一番成就呢?其實(shí)以大多數(shù)人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場(chǎng)的規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，這個(gè)過(guò)程也是...
- 觀(guān)點(diǎn)如何從一個(gè)空有上進(jìn)心的人，變成行動(dòng)上的巨人？385
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2016-03-05 | 船長(zhǎng)-拖延心理咨詢(xún)師
今天應(yīng)該還有很多人，現(xiàn)在還懶在床上拖延吧，看看這篇文章，希望對(duì)你有幫助。系統(tǒng)的戰(zhàn)拖課程就是一部人體使用指南，是對(duì)人決策方式，行為機(jī)制，管理機(jī)制的一種透徹的分析和使用。今天主要講一下，啟動(dòng)困難的問(wèn)題，這同樣也是讓我們幾乎所有人都困惱的因素。所謂的啟動(dòng)困難指的是：...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)規(guī)則：永遠(yuǎn)不要打探別人工資429
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2016-03-05 | 魏漸
幾個(gè)十分要好的同事吃完飯聊天，本來(lái)很開(kāi)心。突然有人問(wèn)：“誒，你工資多少？”“額……14K……”被問(wèn)者顯得有些拘謹(jǐn)，盡管不太愿意聊這個(gè)話(huà)題，但見(jiàn)對(duì)方是新人，一臉真誠(chéng)的樣子，半推半就還是說(shuō)了。圍觀(guān)者驚呼。隨即彼此及熟識(shí)的人的工作侃侃而談。福利怎么樣，年終獎(jiǎng)怎么樣，...
- 觀(guān)點(diǎn)得不到理想薪水的8個(gè)原因，你中槍沒(méi)？358
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2016-03-05 | 作者：Alison Green 編譯：韋華明
得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個(gè)原因：1.入職前沒(méi)有就薪水問(wèn)題進(jìn)行有效的商談。在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當(dāng)場(chǎng)接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復(fù)和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無(wú)論如何，...
- 觀(guān)點(diǎn)關(guān)于職場(chǎng)中的那些......298
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2016-03-04 | --
推薦語(yǔ)：這是一篇近10歲的職場(chǎng)心得文章，今日讀來(lái)，最大的感觸是職場(chǎng)進(jìn)化和人類(lèi)的進(jìn)化一樣慢，因?yàn)榻袢盏穆殘?chǎng)和10年以前沒(méi)有什么區(qū)別，所以翻出來(lái)分享給各位職者，尤其是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們應(yīng)該讀一讀。關(guān)于求職如果真的想要那一份工作，在面試結(jié)束后找一個(gè)機(jī)會(huì)，給面試你的人再打個(gè)電...
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