- 觀點(diǎn)遭遇職場(chǎng)“瓶頸”，你的出路在哪里？316
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2016-03-11 | --
所謂的職場(chǎng)”絕境“，大致可以分為以下幾類：無(wú)法獲得實(shí)際發(fā)展：在原有的崗位無(wú)法突破；迷茫，想不清楚自己要什么：想的比做的多，能力完全無(wú)法化解迷茫，隨著時(shí)間流逝，幾乎完全被體制化，有可能再也”走不出來(lái)“；向內(nèi)無(wú)發(fā)展希望，向外找不到出路：公司內(nèi)找不到價(jià)值，外面的世界...
- 觀點(diǎn)10000小時(shí)才能達(dá)到行業(yè)頂尖？不，你只需要20個(gè)小時(shí)463
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2016-03-11 | --
10000小時(shí)理論被理解成需要花10000小時(shí)去學(xué)習(xí)。你想學(xué)什么技能，只要你有規(guī)劃，用心思的投入20小時(shí)左右去學(xué)，你會(huì)被自己的表現(xiàn)震驚的。有個(gè)TED演講簡(jiǎn)直是為這個(gè)問(wèn)題量身訂做的。Thefirst20hours-HowtolearnAnything.JoshK...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人士的自我成長(zhǎng)，這樣做才對(duì)373
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2016-03-10 | 袁小華
摘要：職場(chǎng)人士的自我成長(zhǎng)，應(yīng)以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)為導(dǎo)向，應(yīng)結(jié)合日常工作場(chǎng)景制定行動(dòng)計(jì)劃，而不是凡事都進(jìn)行深層分析，如果確實(shí)需要對(duì)某些問(wèn)題進(jìn)行深層次分析，也應(yīng)針對(duì)具體問(wèn)題，以解決問(wèn)題和消除限制為主，而不是一味鼓勵(lì)成長(zhǎng)。自我成長(zhǎng)是心理咨詢師專業(yè)培訓(xùn)中最重要的課題，它從深層潛...
- 觀點(diǎn)混跡職場(chǎng) 有時(shí)也得會(huì)“裝”261
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2016-03-10 | 白穎文&宋珅
在職場(chǎng)中，我們會(huì)碰到形形色色的人，有的人直率，有的人坦誠(chéng)，有的人耿直……似乎率直、坦誠(chéng)已經(jīng)成為被人信賴或“好人”的代名詞。然而，混跡職場(chǎng)，單憑坦誠(chéng)、耿直反而容易得罪人，作為職場(chǎng)人，在真實(shí)的同時(shí)，有時(shí)候也得學(xué)會(huì)“裝一裝”。女漢子不懂“溫柔”太火爆林輝部門(mén)里有個(gè)女...
- 觀點(diǎn)深度解析：為什么說(shuō)職場(chǎng)要學(xué)會(huì)吃虧240
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2016-03-10 | 喬布簡(jiǎn)歷
我們常說(shuō)吃虧是福。但是這句話在工作中，也同樣適用嗎？很多事情，默默地做不說(shuō)出來(lái)，其他同事就會(huì)對(duì)你刮目相看。但是這些事情，你一說(shuō)，那么你在別人心中的形象大打折扣，自己做的事情就會(huì)變得毫無(wú)價(jià)值。還在找工作的小伙伴們不妨一起來(lái)看看吧，小編告訴你，為什么說(shuō)職場(chǎng)要學(xué)會(huì)吃...
- 觀點(diǎn)2016年最值得關(guān)注的5大營(yíng)銷(xiāo)思維變革341
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2016-03-10 | Webpower
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)正在經(jīng)歷快速的技術(shù)變革和思維碰撞，營(yíng)銷(xiāo)方式正在走向融合，營(yíng)銷(xiāo)業(yè)界變化日新月異，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)者自身素質(zhì)和能力提出了更高要求和考驗(yàn)。以下全球領(lǐng)先的智能化營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)商Webpower分享的5個(gè)最前沿的營(yíng)銷(xiāo)思維，將為你提供清晰的脈絡(luò)，及時(shí)掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行...
- 觀點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于跳槽的意義463
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2016-03-10 | --
每年的開(kāi)工季也被稱作跳槽季，企業(yè)在招新人的同時(shí)，員工也在觀望企業(yè)......不是所有人都能判斷跳槽的正確與否，但是通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)積累卻能認(rèn)識(shí)到自己是否有跳槽的資本.你要跳槽嗎？無(wú)論你正處于厭惡的職位中，還是在奮勇地追求夢(mèng)想職業(yè)，你都得忍受各種辦公室政治和人...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)溝通，必須牢記這7點(diǎn)！298
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2016-03-10 | --
在職場(chǎng)，與人之間的最大問(wèn)題是有效地真誠(chéng)溝通，而溝通最大的問(wèn)題恐怕就是語(yǔ)言了。掌握好說(shuō)話技巧，學(xué)會(huì)說(shuō)話得體，相信一定有助于促進(jìn)你的交際。01、表?yè)P(yáng)時(shí)，切忌虛夸...贊美行為而非個(gè)人。舉例來(lái)說(shuō)，如果對(duì)方是廚師，千萬(wàn)不要說(shuō)：“你真是了不起的廚師。”他心里知道有更多廚...
- 觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理的硬傷：會(huì)哭的孩子有糖吃488
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2016-03-10 | 朱笛
會(huì)哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關(guān)照。這是管理中的一種不公平，而這種不公平卻在企業(yè)中實(shí)事求是的存在。關(guān)鍵在于管理者如何處理員工的“哭”？會(huì)哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關(guān)照。這是管理中的一種不公平。而這種不公平卻在企業(yè)中實(shí)事求是的存在，而且還較為普...
- 觀點(diǎn)如何讓你的財(cái)務(wù)分析受到重視457
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2016-03-09 | --
為此，一方面他必須深入了解公司運(yùn)營(yíng)的商業(yè)模式，理解公司經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵要素，另一方面他也必須以客戶為導(dǎo)向，換位思考，理解上級(jí)或其他管理者所面對(duì)的壓力與現(xiàn)時(shí)現(xiàn)地的困難，最后，他還必須致力于推動(dòng)財(cái)務(wù)分析結(jié)果的應(yīng)用，促成行動(dòng)。自始至終，他都應(yīng)當(dāng)牢記財(cái)務(wù)分析報(bào)告本身并不...
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