- 觀點這6項提高會議效率的措施，趕緊貼墻上461
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2016-04-09 | 席春慧
Managershare：開會如果氣氛好，大家都能表達，還是好的。項目管理云服務平臺Clarizen近期一項研究發(fā)現(xiàn)，目前美國員工每周要開4.5個小時會，同時要花4.6個小時為開會做準備。員工在會議上花費的時間變得比以往任何時候都多，四年前人們每周在工作會議上...
- 觀點進電梯就少開口！職場上要注意這些小細節(jié)316
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2016-04-09 | --
很多時候成功的關鍵不在于個人能力有多強，而是別人對你是否有好感。建立好感度不是要大張旗鼓刻意奉承別人，而是要在小細節(jié)處表現(xiàn)出你的細心與謹慎。5種你該做的職場表面工夫1.感謝email永遠不嫌多不是只有應征工作的人才需要回復謝卡或感謝email。當你認識新客戶或...
- 觀點以市場為導向的公司是怎么工作的？264
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2016-04-09 | --
一個有趣的現(xiàn)象，大部分企業(yè)都明示或者暗示自己是以市場和客戶需求為導向;在沒有人反對“以市場為導向”是正確的姿態(tài)的情況下，許多企業(yè)卻前赴后繼的死亡，難道是以市場為導向這種理念有問題嗎?歸納一下，真正以市場為導向的公司應該有如下特征：1、公司所有部門、層級、人員都...
- 觀點管理智慧小故事：父愚子蠢345
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2016-04-09 | --
齊國有個富人，兒子很笨。一天，艾子對他說：“你的兒子不通世務，將來怎能繼承你的家財呢?”富人很不高興，說：“我的兒子聰明得很!”艾子說：“那么你問他吃的米是從哪里來的?如果回答對了，就算我說錯了?！备蝗私衼韮鹤佑崋?，兒子嘻笑道：“這個我還不知道嗎?每次都是從布...
- 觀點工作干得不開心？你需要知道原因453
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2016-04-09 | --
“我要辭職!”多少人帶著這句豪言壯語離開日復一日的無趣工作，嚷著自己要從平庸的生活中跳出來，去麗江，去大理，去西藏，尋找自己的詩和遠方，或者不甘屈居人下，想要自己創(chuàng)業(yè)殺出一片天地。理想多豐滿都拯救不了現(xiàn)實的瘦骨嶙峋：萬般無奈之下，他們還是回到了自己的辦公室，于...
- 觀點離你最近的人，決定你的成敗303
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2016-04-09 | 劉勇
你會成為什么樣的人，你能夠成就什么，有時并不在于你自己，而在于追隨你的人，或者說在于你身邊的人。有學者對李自成的失敗進行了認真的研究，提出的一個觀點就是他身邊在文武方面都缺乏一流的人才。美國著名領導力大師約翰•麥克斯韋爾歷經(jīng)30年的領導經(jīng)歷，感悟到...
- 觀點中國人素質(zhì)差是反復革命的深刻報應641
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2016-04-09 | 陳丹青
當今教育繞過體制問題，無法議論。而體制的問題，只有體制才能解決。但是，即便體制問題獲得最大限度的改革、改善、改觀，今日中國的所謂“人文教育”問題，仍然難以議論，難以解決。今日中國大學生，尤其是大學教師“人文水準”、“人文素質(zhì)”的觸目驚心，不完全是大學門墻內(nèi)的教...
- 觀點三個無法靠“說”解決的問題423
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2016-04-09 | --
進行富有建設性的溝通是所有領導者工作中的一個重要部分。但是談話和溝通作為領導性技能的重要性卻經(jīng)常是未經(jīng)細究的?，F(xiàn)在有大量的證據(jù)表明，對于談話而言，時間和地點都是重要的影響因素;除此之外，任何領導者或有志成為領導者的人，都可以從更慎重的考慮某些類型對話暗藏的陷阱...
- 觀點對標騰訊職級系統(tǒng)的26個上升通道，你能看清自己的職場宿命嗎？957
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2016-04-09 | 梁寧
我2011年把公司全資賣給騰訊。2012年過完春節(jié)，編輯部的員工辭職一半。我就很想不通，現(xiàn)在變成了騰訊員工，運營騰訊旅游，聽上去很不錯，為什么要離開呢?于是和每個申請離職的小MM都交流了一下。之前我是創(chuàng)業(yè)，當然沒能力找很多熟手，基本上是大學應屆畢業(yè)生。到此時，...
- 觀點信用評級機構(gòu)的金字招牌如何從HOT變OUT？376
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2016-04-08 | 諾亞控股香港有限公司研究總監(jiān) 夏春
2008年金融危機爆發(fā)后，無數(shù)曾被信用評級機構(gòu)冠以投資級(以標普為例，從BB+到AAA的評級)的房地產(chǎn)抵押債券和各種結(jié)構(gòu)化金融產(chǎn)品，被重新評估為垃圾級。市場達成共識認為，評級機構(gòu)的“評級膨脹”行為是造成金融危機最主要的原因之一。我在《索羅斯們是金融危機的黑武士...
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