- 觀點“在職場角色中尋找獲得感”327
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2016-04-16 | --
日前，國內(nèi)某招聘網(wǎng)站發(fā)布《2016年女性職場現(xiàn)狀調研報告》，調研結果耐人尋味。“嫁給一位優(yōu)秀的伴侶”在“女性群體認為成功女性應該具備的要素”中位列倒數(shù)第一;“擁有幸福美滿的家庭”位列倒數(shù)第三?！扒楦胸S富”成為女性領導者身上最顯著的氣質特征。此前，國外一家咨詢公...
- 觀點不以銷售為目的做的廣告都是耍流氓！635
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2016-04-16 | 西蒙官人
一個悲哀的事實，如今的廣告公司很難出好作品了。但到底什么是好作品呢?首先，成就好作品的三個重要組成部分——客戶，客戶部，創(chuàng)意，對“好作品”的理解，本就存在極大的分歧。首先，客戶?？蛻魧米髌返睦斫夥譃楸韺雍屠飳?。表層的，也就是一般直接會跟廣告公司下的需求：往往...
- 觀點廣告狗看完不敢轉的10個業(yè)內(nèi)真相，甲方看完奔潰了！259
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2016-04-16 | --
一、我們能用大數(shù)據(jù)為你精準地分析抓取出目標受眾，當然也會根據(jù)你的需要和判斷做調整。客戶埋單的就是大數(shù)據(jù)，你買我賣，你情我愿。至于你信不信，反正錢我賺了。二、如果說傳統(tǒng)廣告有一半的費用是被浪費的話，那么數(shù)字營銷有一半的費用是用來制造假象。企業(yè)敢把KPI訂的自己都...
- 觀點你愿意雇傭現(xiàn)在的自己嗎？十年后你又靠什么賺錢？351
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2016-04-16 | 林依珊
遠房表哥是個退伍軍人，后來安排在烈士陵園工作，因為家鄉(xiāng)比較落后，沒有太多的單位安排退伍和轉業(yè)的軍人，只有三個編制，但是烈士陵園擠進來28個人。所以他們輪流一個月上一次班，月薪1000元。表哥一直怨言很大，嫌棄待遇太低，他已經(jīng)有兩個孩子，根本不夠養(yǎng)家。我：你覺得...
- 觀點H5設計師經(jīng)驗分享327
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2016-04-16 | PALWO
快來漲漲姿勢~一、交互上，慎用向右滑動的操作方式。如：刮刮樂涂抹效果，左右滑動翻頁等。原因：蘋果手機上，向右滑動容易觸發(fā)返回“上一級頁面”效果。二、交互上，慎用橫屏展示效果。原因：體驗上，需要用戶設備開啟屏幕旋轉功能，才能正常觀看，用戶操作成本高。對不同屏幕的...
- 觀點凡事等人安排，此生注定無成381
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2016-04-16 | 涂滿章
美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另一種則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比...
- 觀點80后、95后看這里308
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2016-04-16 | 席春慧
2016年3月智聯(lián)招聘采用在線問卷的方式，從職場態(tài)度、公司文化、職業(yè)規(guī)劃等角度對90后求職者進行了調查，通過對15786份有效問卷分析發(fā)現(xiàn)中國90后渴望被重視，職場態(tài)度更加隨性。根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后普遍認為工作...
- 觀點贊美同事總能討人歡心？No！抓狂的歪果仁職場文化301
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2016-04-16 | 林子人
能去國外工作或出差讓人興奮雀躍，但在整裝待發(fā)前你需要知道，每個國家都有自己的職場文化，同樣一個行為甚至會在兩個國家有截然不同的含義。比如，你以為準時是放諸四海而皆準的行為規(guī)范嗎?在沙特阿拉伯和其他一些中東北非國家，你可能甚至碰不到一個守時的人。贊美你的同事總是...
- 觀點案例解讀行業(yè)潛規(guī)則399
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2016-04-16 | --
每種職業(yè)都有各自的規(guī)則，容易讓人養(yǎng)成獨特的習慣，有時把職業(yè)習慣帶到生活中來，就會發(fā)生一些讓人啼笑皆非的事情，快來看看你有沒有中Qiang吧!1、人事專員我喜歡挖掘別人家庭上三代下三代的工作經(jīng)歷、看人家的教育背景、預測人家能否當?shù)奖任掖蟮墓佟腋苏f話時首先...
- 觀點老板！沒什么比你不尊重員工更可怕的了403
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2016-04-16 | 比爾·墨菲
不尊重員工實在不怎么好，很明顯，沒什么比這更糟了。最近，我們找出了好上司們每天會努力去做的20件關鍵事。現(xiàn)在我們要做的是相反的練習：想想你見過的最糟糕的老板。義烏人才網(wǎng)綜合了許多職場人士的觀點發(fā)現(xiàn)，你不喜歡為某個老板工作的原因可能是他有某個壞習慣，坦率地說，一...
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