- 觀點這里有一個故事，一個關于中國社會底層男人四十年人生的故事490
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2016-04-19 | --
回首自己過去的這四十年，自己被動地夾裹在中國空前宏大快速發(fā)展的歷史紅塵中，左沖右突、跌跌撞撞、茫茫然然、身不由己、輕如鴻毛……虛歲四十歲之即，不管愿不愿意，心不心甘，總之四十歲就來了，沒什么好傷感的，就如這世上也沒有多少能讓四十歲的自己特別感動或沖動。四十歲，...
- 觀點人脈建立在利益之上，這是必須的437
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2016-04-18 | 陳秋月
文：陳秋月|壹心理專欄作者血脈是人的生理生命的支持系統(tǒng)，氣血循環(huán)良好的人身體健康，精力旺盛，氣血不足者虛弱多病。而人脈就好比我們社會生命的支持系統(tǒng)，人脈精廣的人諸事順利，事業(yè)成功，人脈不通者發(fā)展受阻。能成為CEO最重要的能力之一是“待人接物”的能力，就是建立和...
- 觀點25歲是交際巔峰期？374
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2016-04-18 | --
芬蘭阿爾托大學和英國牛津大學一項聯(lián)合研究發(fā)現(xiàn)，人的交際巔峰期出現(xiàn)在25歲左右，此時朋友數(shù)量最多，隨后逐漸下降，最終只有一小群密友。為什么人越長大越孤單?對此，不少網(wǎng)友調(diào)侃自己已是“孤家寡人”，同時也不希望“友誼的小船說翻就翻”。39歲前男性的朋友數(shù)量多于女性據(jù)...
- 觀點善意的謊言難住職場人386
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2016-04-18 | --
“白色的謊言”指的是善意的謊言。撒謊的人雖然是騙，卻帶著善意，是為著對方著想。生活中小小的白色謊言或許無傷大雅，但是這種人與人之間的“體諒”一旦遇上了職場中的專業(yè)精神和規(guī)章制度，一場正面的交鋒必然不可避免。近日，一則《婚登員以“打印機壞了、網(wǎng)絡故障”等理由推遲...
- 觀點為什么德國人工作這么慢，但效率卻很高？330
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2016-04-18 | 鄭忠偉
轉眼間來到歐洲采購中心已經(jīng)三個月了。在適應新工作環(huán)境的同時，也在感悟著德國同事的工作風格，小結一下心得，供各位同事交流參考。與德國同事工作的第一感覺：慢!德國同事工作的一個口頭禪：notthathurry!凡事都不會催對比德國同事而言，中國的同事則更多的會問：...
- 觀點狼性，是對一個職場人的最高評價271
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2016-04-18 | 溫雅
在生活中，如果一個人被親友形容是只“狼”，這個人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，“狼”恐怕是對他的最低評價了。然而，如果把場景切換到職場上，說一個人具有“狼性”，則是一種很高的贊賞。不少知名公司都將“狼性”作為自己公司文化的象征，引發(fā)其他公司競相效仿。那么，...
- 觀點要把職場同事看成潛在朋友350
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2016-04-18 | 地亞哥·伊尼格斯
和普羅大眾的想法一樣，我相信在職場建立友誼并不是一件易事，因為你不能完全相信你的同事，并且有時候，你們還是競爭對手。哈佛商學院的琳達•A•希爾和肯特•L•萊恩巴克寫過一本《如何當老板》，提到成為偉大領導者的第一條...
- 觀點公務員面試技巧大全 公務員面試的權威寶典487
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2016-04-18 | --
面試是一門學間，一門藝術。每個面試者都應該正確認識自己，全面把握社會需求，準確進行社會定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。根據(jù)眾多考生面試經(jīng)驗，專家老師總結以下幾點：1.注重穿著。適當提高服裝檔次。穿著整潔大方，以改善自身形象，增強自信心。2....
- 觀點最沒水平的Boss才愛問這5個問題，你肯定也常問！273
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2016-04-18 | Warren Berger
提問，是領導者的重要技能。問對問題，能夠幫助領導者預測形勢變化、抓住商機，帶領企業(yè)走向成功。但是，提問的方式非常重要。好問題能夠吸引與激勵他人，不恰當?shù)膯栴}則會招致非議和責難?！拔覀兩钤谝粋€由自己提出的問題所創(chuàng)造的世界?！痹趧P斯西儲大學教授、“肯定式探詢”(...
- 觀點職場中的霸道總裁 哪有那么多金深情？548
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2016-04-16 | 王肖蕾
電視劇中的霸道總裁招人愛，現(xiàn)實生活中，給你一個霸道總裁，你受得了嗎?幾天前，陜西的小解和幾名同事在宿舍里吃飯，看到微信群里領導發(fā)了一個20元紅包，伸手一點，一個人就搶到了18.42元。他搶的太多了，領導對此很不滿意，沒多久就找上門來。小解說，領導沖進宿舍，一拳...
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