- 觀點如何給員工心理“加薪”？364
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2012-06-22 | --
單純加薪能否破解用工荒?企業(yè)要留住員工,不能單純靠加薪，還要通過人性化的管理，用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感和社會認(rèn)同感。人的需要是個體活動的基本動力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解員工在需要。歸屬與愛的需要：歸屬感馬斯洛需要層次理論中提到，人有五種...
- 觀點高考招生詐騙最近高發(fā) 上虞一女生被騙80萬388
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2012-06-22 | --
高考(微博)閱卷快結(jié)束了，6月23日(周六)左右公布成績。今年，浙江省首批上線考生填報首輪志愿在6月26日、27日。文理科第二批最低控制分?jǐn)?shù)線將在7月16日晚公布，7月17日填報文理科第二批提前錄取院校志愿和文理科第一批征求志愿。7月24日填報第二批志愿。錄取...
- 觀點白領(lǐng)播放手機網(wǎng)絡(luò)歌曲遭開除 原唱否認(rèn)歌曲低俗497
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2012-06-22 | --
近日，有網(wǎng)友在論壇上發(fā)帖爆料，稱其同事李某因為用了一首名為《難道愛你要等下輩子嗎》的網(wǎng)絡(luò)歌曲作為手機鈴聲而遭到老板的歧視，稱太低俗有損公司形象而遭到老板開除。昨天，記者采訪了這首網(wǎng)絡(luò)歌曲的演唱者張義杰，他對此不以為然。針對這個事件，有不少網(wǎng)友發(fā)表自己的意見：“...
- 觀點成都一高校院長贈言畢業(yè)生：拼實力 勿拼爹473
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2012-06-22 | --
童鞋、高富帥、拼爹、不爽……這些聽起來只在年輕人和網(wǎng)絡(luò)上流行的詞語，卻在陳俊明16分鐘的致辭中一一出現(xiàn)，學(xué)生們掌聲不斷，甚至在臺下還叫好。昨日上午，成都理工大學(xué)文法學(xué)院舉行2012屆畢業(yè)生典禮。作為每年畢業(yè)典禮的“重頭戲”，院長陳俊明的致辭《看好想好走好》，再...
- 觀點山東一大學(xué)老師憑老師身份非法集資1500萬元335
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2012-06-22 | --
交上5500元購買一套磁療被，兩個月后就能返還6000元，如果不要被子還可以再返450元。一名40多歲的大學(xué)老師，利用這種方法從會員手中非法集資1500多萬，其中800多萬因資金鏈崩盤而打了水漂。6月21日，記者從奎文警方獲悉，嫌犯吳晶(化名)已經(jīng)被抓獲并依法...
- 觀點七個績效考核工具525
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2012-06-21 | --
7個經(jīng)典實用的績效考核工具1、swot分析法：strengths：優(yōu)勢weaknesses：劣勢opportunities：機會threats：威脅意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優(yōu)勢與劣勢，把握環(huán)境提供的機會，防范可能存在的風(fēng)險與威脅，對我們的...
- 觀點公司的培訓(xùn)該怎么做？478
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2012-06-21 | --
一個公司的培訓(xùn)到底該怎么做?某老板70年代生，文化不高，白手創(chuàng)業(yè)，目前有十幾家連鎖店，經(jīng)營狀況還不錯。如果說他不注重員工培訓(xùn)，似乎也不對，比如他曾帶領(lǐng)公司高層聽過陳安之老師的課，買了余世維老師的碟，也高價請過零售專家來講課。但他始終覺得培訓(xùn)不做似乎不對，做了好...
- 觀點麥當(dāng)勞的魔法訓(xùn)練361
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2012-06-21 | --
在麥當(dāng)勞的企業(yè)里，有超過75%的餐廳經(jīng)理，50%以上的中高階主管，以及1／3以上的加盟經(jīng)營者，是由計時員工開始的?！胞湲?dāng)勞的訓(xùn)練魔法”一直令外界好奇，究竟麥當(dāng)勞是如何進行人員策略計劃的呢？認(rèn)定訓(xùn)練利益對于如何看待人員的訓(xùn)練和發(fā)展，麥當(dāng)勞創(chuàng)始人雷克羅克先生說了兩...
- 觀點學(xué)習(xí)充電——培訓(xùn)知識409
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2012-06-21 | --
關(guān)于技能方面的培訓(xùn)企業(yè)做的比較多，但很多企業(yè)做了以后往往會出現(xiàn)把員工培養(yǎng)好了員工也就走了，為什么呢？因為他們忽略了價值觀的培訓(xùn)，員工的忠誠度沒有上去。什么是最好的員工，又紅又專的員工，紅是對企業(yè)要忠誠，專是專業(yè)能力很強能把工作做好。價值觀培訓(xùn)有很多的企業(yè)都忽視...
- 觀點海爾的員工培訓(xùn)445
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2012-06-21 | --
好的企業(yè)培訓(xùn)方式能引導(dǎo)幫助大學(xué)生正確、客觀地認(rèn)識企業(yè)，進而留住他們的心。較有實力的企業(yè)每年都要引進一批大學(xué)畢業(yè)生，然后像“寶”一樣進行培訓(xùn)，希望他們成長為企業(yè)未來的頂梁柱。而每年新進員工的離職率之高又讓不少企業(yè)頭疼。畢業(yè)生進入企業(yè)后，往往呆上一段時間，就會出現(xiàn)...
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