- 觀點購物中心求賢若渴 200萬年薪只是底線？380
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2012-07-13 | --
最近，行業(yè)內(nèi)又刮起了一股挖角風，對象大都是商業(yè)管理公司總經(jīng)理層面的職位，而最新的報價，大型購物中心操盤手的年薪已經(jīng)去到“最低都要200萬”的階段。有深圳商業(yè)地產(chǎn)集團高層透露，已經(jīng)聽到風聲的集團管理層近日已經(jīng)對旗下的商業(yè)管理公司高級管理人員進行過詳細的面談，同時...
- 觀點富士康再推機器人項目 公司稱并非為了裁員338
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2012-07-13 | --
昨日，有消息人士向《第一財經(jīng)（微博)日報》記者透露，富士康科技集團已與河南省洛陽市宜陽縣達成投資意向，將在宜陽縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)投資自動化機器人、自動化設備、精密儀器、精密軸承4個項目。記者致電宜陽縣政府時，對方工作人員對記者表示，富士康科技集團確實到河南省洛陽市進...
- 觀點擇業(yè)9步曲322
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2012-07-12 | --
一、“大格局”思考。再大的目標總有切實可行的辦法達到。這不是要你47歲又超重的情況下去奧運拿金牌，而是敢于想象。大格局思考的精義是，運用你最強的欲望、可靠的精力，大幅改變你人生的方向。二、要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準備。如果你理想的職業(yè)沒辦法找到，公、民營企業(yè)的雇主都...
- 觀點未簽合同，公司拒交社保!857
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2012-07-12 | --
[案情]：劉某于2003年8月18日到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司未為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關于未簽訂勞動合同的職工，其與公司的勞動關系于2004年12月31日終止，務必在2005年1月1日至5日到公司辦理離...
- 觀點不善言談的人如何在職場取勝391
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2012-07-11 | --
不善言談的個性讓你在面試時老是吃閉門羹嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出!許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。每個人...
- 觀點壓力最大的十大行業(yè)512
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2012-07-11 | --
360行，行行出狀元。每個行業(yè)都有自己的職業(yè)壓力，又有各種客觀風險。沒有哪個職業(yè)是完全無風險輕松掙大錢。如今從事一些特殊職業(yè)既有嚴重的心理壓力，也將面對強度極大的體力壓力，這些職業(yè)表面風光無限，其實背后辛酸無人知。普遍研究發(fā)現(xiàn)，領導層級越高，心身健康水平相對越...
- 觀點20年后最搶手的14個工作337
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2012-07-11 | --
在廣東話中，“筍”是“好處非常多”的意思，指“撿了大便宜”、“天上掉餡餅”。所以，“筍工”就是“好工作”。“08后”職場搶先看相比食堂工人、出租車司機曾是人人艷羨的“筍工”從業(yè)者時代，“80后”趕上了一個更貼近全球脈搏的新時期職場：醫(yī)生、律師、金融業(yè)……“筍工...
- 觀點職業(yè)規(guī)劃基礎的4個準則378
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2012-07-11 | --
在職場上，很多人在對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃時，茫然不知所措。這就需要清楚知道進行職業(yè)生涯規(guī)劃時所要遵守的準則，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實際。個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計應該遵守如下準則：一、擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首...
- 觀點讓你的員工告別“職業(yè)疲勞”395
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2012-07-11 | --
因為業(yè)務關系，接觸了不少企業(yè)的人力資源方面的職業(yè)經(jīng)理人，在跟他們的交流溝通中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的HR工作，除了優(yōu)秀人才難招令人煩惱外，近年來又一新的現(xiàn)象開始困惑到企業(yè)和城市職場人員，那就是越來越多的白領、金領族群從不同程度上頻頻出現(xiàn)職業(yè)疲勞癥狀，而這個所謂的職業(yè)疲勞，...
- 觀點陽江上半年轉(zhuǎn)移就業(yè)3萬余人 就業(yè)率提升404
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2012-07-11 | --
記者近日從市人社局獲悉，今年上半年，我市各級人力資源社會保障部門不斷創(chuàng)新培訓模式，切實提高勞動者就業(yè)技能水平。同時，拓寬渠道，加快推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，全市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作成效顯著。1至6月，全市共組織培訓農(nóng)村勞動力19956人、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力...
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