- 觀點做踏實穩(wěn)重的職場新人221
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2015-12-28 | --
職場中曾有一些規(guī)定或是潛規(guī)則，讓一些新人感覺無所適從。如何在職場中發(fā)揮自己的能力和水平，和同事們和平相處，就需要職場新人既要找準自己的位置，還要把握好自己的身份。王紅是外貿(mào)公司新招聘來的打字員，是一個性格內(nèi)向文靜的女孩。每天她都早早來到單位，把打印室打掃得一塵...
- 觀點職場新人不要單純看回報率245
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2015-12-28 | --
很多職場人在剛開始工作時，意氣風發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻卻沒有人重視時，或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候，他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報，這似乎也是有道理的，但是...
- 觀點盤點那些面試被拒雷倒求職者的理由229
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2015-12-28 | --
面試的時候，最郁悶的是什么?答案是被拒絕。比被拒絕更郁悶的是什么?答案是被當場拒絕。那么比被當場拒絕更郁悶的又是什么呢?答案是不但被當場拒絕，而且還是以荒謬，甚至令人無語的理由所拒絕。眼下又要到年底招聘旺季了，面對心儀的工作，求職者們過五關斬六將，好不容易站上...
- 觀點十三種時間管理方法371
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2015-12-26 | --
1、每分每秒做最高生產(chǎn)力的事。將羅列的事情中沒有任何意義的事情刪除掉。2、不要想成為完美主義者。不要追求完美，而要追求辦事效果。3、巧妙地拖延。如果一件事情，你不想做，可以將這件事情細分為很小的部分，只做其中一個小的部分就可以了，或者對其中最主要的部分最多花費...
- 觀點員工離職四成因工薪低220
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2015-12-26 | --
有些單位為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信息。有些單位為了在面試前做進一步的篩...
- 觀點面試技巧及注意事項242
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2015-12-26 | --
面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段。而面試需要好的技巧，這樣才能馬到功成應聘成功。面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段。而面試需要好的技巧，這樣才能馬到功成應聘成...
- 觀點郵件發(fā)送求職簡歷注意4大潛規(guī)則281
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2015-12-26 | --
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說...
- 觀點職業(yè)人，別把你的生活當作項目來管理365
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2015-12-25 | --
跟一歲大的孩子玩，對于我這個上班族媽媽來說，既是休閑的快樂，又有點像一個工作項目：周一到周五每天工作三小時，周六周日每天工作八小時以上，工作內(nèi)容是陪她玩，服務她的吃喝拉撒，被她拉著彎腰到處走，然后不停地撿起她有意無意扔在地上的各種東西以及收拾她所到之處創(chuàng)造的殘...
- 觀點職場奧運中你憑什么贏223
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2015-12-25 | --
身處職場的人士，究竟憑借哪些實力贏得職場上的進一步成功?網(wǎng)友觀點——堅持日本人的一生是在同一個企業(yè)干同一件事情，美國人的一生是在不同的企業(yè)干同一件事情，中國人的一生是在不同的企業(yè)干著不同的事情。奧運會上，有各種各樣的項目，各運動員，還沒有能在幾個領域中都取得優(yōu)...
- 觀點怎樣使用工資卡理財411
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2015-12-25 | --
導讀：理財，很多工薪族往往會抱怨：“我沒錢，無財可理?！庇X得理財非得要有很多很多錢，覺得一般人不適合。分析：其實，大家忘記了自己的工資卡，也忽略了其本身自帶的理財工具。很多人的“死”工資往往在卡里靜靜躺了一年，卻只能拿0.385%的活期利息，一年也就100來元...
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