- 觀點領導如何鼓勵失去斗志的員工347
-
2009-04-11 | --
作為領導者，你是否準備好了帶領員工擺脫經(jīng)濟環(huán)境不確定和變化帶來的負面影響，勇敢前行？經(jīng)濟危機之下，沒有人知道未來是否有更糟糕的情況等著我們。這意味著，盡管我們大膽地轉變戰(zhàn)略，對市場變動做出果斷反應，并制定了公司拯救計劃，但是不確定性和恐懼仍有可能讓公司最好的員...
- 觀點 管理者：先讓員工樂起來 369
-
2009-04-10 | --
每一個單位、每一個崗位都有紀律性和崗位要求，任何人都不得以個人情緒好壞影響工作任務的完成。但這只是問題的一個方面，實際上，人在客觀上是不可能不受情緒影響的。當一個人的情緒處于“樂起來”的狀態(tài)，就能充分調動他的主觀能動性，以積極的姿態(tài)受領任務，以飽滿的熱情投入工...
- 觀點如何建設以營銷為導向的企業(yè)文化1413
-
2009-04-10 | --
人物簡介：王巍，現(xiàn)為義烏工商學院市場營銷教研室主任、吉林大學工商管理碩士(MBA)。曾任中學團委書記，吉林省四平市教育委員會團委書記，北京太子奶集團童裝公司銷售主任。主要觀點：營銷觀念是指導企業(yè)制定經(jīng)營決策、開展市場營銷活動的根本指導思想，是企業(yè)的基本經(jīng)營理念...
- 觀點 松下的人才觀413
-
2009-04-09 | --
人才可遇不可求，人才的鑒別，不能單憑外表，人才效應不能急功近利，領導者不能操之過急。吸引人們來求職的手段，不是靠高薪，而是靠企業(yè)所樹立的經(jīng)營形象。目前所有中、小企業(yè)的煩惱，在于不易吸收人才，甚至于大企業(yè)也有同樣的隱憂。就現(xiàn)在的日本來說，大都缺乏勞動人口，但是，...
- 觀點服務企業(yè)要打“三真”牌 330
-
2009-04-06 | --
在前不久召開的全市工業(yè)經(jīng)濟轉型升級促進大會暨“企業(yè)服務年”動員會上，面對與會的上千名鎮(zhèn)街、部門領導干部和工作員，市委書記吳蔚榮情真意切地呼吁：對企業(yè)的困難，要“真著急”、“真操心”、“真挑擔子”，真正與企業(yè)同舟共濟、并肩作戰(zhàn)、共渡難關?！叭齻€真”，令人動容！在...
- 觀點 企業(yè)招人羨慕的秘密456
-
2009-04-06 | --
雖然金融危機的風暴尚未平息，自然界冬去春來的規(guī)律卻踏著千年不變的腳步再次出現(xiàn)。各種生物換季的時節(jié)，也是眾多企業(yè)和個人脫胎換骨的契機。在新的經(jīng)濟環(huán)境里重新審視自己的生存戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢，企業(yè)在做出招人還是裁人的決策時，個人也在尋找著是走還是留的理由。在經(jīng)濟危機四伏...
- 觀點網(wǎng)易CEO丁磊要在浙江養(yǎng)豬 想掌握最好的模式309
-
2009-02-22 | --
網(wǎng)易CEO丁磊要在浙江養(yǎng)豬想掌握最好的模式...
- 觀點天價總裁班辦學合作者揭內幕:不上課也給證441
-
2009-02-18 | --
天價總裁班辦學合作者揭內幕:不上課也給證...
- 觀點網(wǎng)易CEO丁磊要在浙江養(yǎng)豬330
-
2009-02-18 | --
網(wǎng)易CEO丁磊要在浙江養(yǎng)豬想掌握最好的模式...
- 觀點企業(yè)管理五步法294
-
2009-02-15 | --
組織有不同的屬性，也因其承擔不同的組織目標，使得其管理內容有著很大的差異。我們今天以企業(yè)組織為研究的對象，探討做為一個企業(yè)組織其管理內容包含那些內容。概括的講，企業(yè)的管理內容包括：計劃管理、流程管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、文化管理。這五項內容是一個遞增的關系，要...
當前169頁，共 233 頁，共有2322條。
