- 觀點準留學生”目的性更強:留學為就業(yè)想法更實際320
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2015-03-21 | --
留學為就業(yè)想法更實際2013堪稱“最難就業(yè)年”,《2014年中國學生留學意向調(diào)查》顯示,69.3%的意向留學者認為國內(nèi)就業(yè)形勢對其出國留學產(chǎn)生了影響,選擇“洋文憑好就業(yè)”、“方便日后移民”都較去年有較大提升,說明當今“準留學生”目的性更強。同時,超過九成的受訪...
- 觀點面試時,讓自己工資多談一點的六個秘密347
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2015-03-21 | --
工資,是同意接受一個offer(錄用通知)前,必須談的。希望你知道這點。記得有一回和一個興奮的高校畢業(yè)生交流,她剛找到第一份工作,頗為得意?!八麄兘o你多少錢?”我問。她一臉迷惑,“我不知道啊,”她回答,“我沒問,我猜會給一份公平的薪水吧?!痹诎l(fā)薪水的時候,天真...
- 觀點全球500強HRD辨別高潛牛人的六個方法,準得不敢看!910
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2015-03-13 | --
如何識人是HR及管理者重要的技能,市面上有很多的測評工具及所謂的結(jié)構(gòu)化面試的技巧,但是這些都是在特定情況下的特定行為的判斷,那么如何在人們的日常行為以及交談中發(fā)現(xiàn)高潛牛人呢?今日南哥為您推薦一篇靠譜的文章,在談這個話題之前首先我們先談關于牛人的三個基本原則:首...
- 觀點怎樣聘用到最佳的員工?317
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2015-03-08 | --
帕特完全能勝任這份工作,這沒有夸大其詞,她的簡歷、附函、面試及推薦信都很清楚地說明了這一點。相比之下,克里斯并不適合這份工作。但是他想得到它,所以請了一個專業(yè)的簡歷寫手,不僅盡可能地美化了他的工作經(jīng)歷,并讓他比實際看起來更加的睿智、有條不紊和細心。職業(yè)教練給了...
- 觀點新人如何調(diào)整心理問題850
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2015-01-29 | --
離開象牙塔,走入職場,成為職場人,新新職場新人能否迅速適應這種轉(zhuǎn)變呢?從表面看,白領年紀輕,氣質(zhì)佳,學歷高,薪水豐,實際的生活狀態(tài)卻是“朝九晚無”,星期六保證不休息,星期天休息不保證,內(nèi)心積淀著諸多煩惱、困惑乃至心理障礙。在這種生存現(xiàn)狀下,白領們?nèi)菀资?、憂愁...
- 觀點三五年后才明白554
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2015-01-29 | --
有些事情,初入職場時,我們根本不明白,三五年后再回頭,一切一目了然。比如,關于自我。大多數(shù)人都像《武林外傳》中的郭芙蓉,夢想很豐滿——要在江湖上闖蕩一番;現(xiàn)實卻很骨感——“屈尊”在同福客棧做個小雜役。做雜役就做雜役吧,可就連雜役我們也做得不夠好。有時,我們拿出...
- 觀點孤膽郵差453
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2015-01-29 | --
法伊克•馬哈茂德,巴格達北部艾德哈米亞地區(qū)的一名普通郵差,他個頭不高但身子骨結(jié)實,剛年過四旬,卻已當了近20年郵差,近幾年更是在極為惡劣的環(huán)境下工作,在槍林彈雨中為居民們服務。法伊克每天的工作,就是與綁匪、武裝人員斗智斗勇,繞過他們的地盤去送信。在...
- 觀點HR絕不會提醒的面試潛規(guī)則275
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2015-01-28 | --
面試中也有各種這樣的規(guī)則,大部分我們只要經(jīng)歷多一些面試都能領會,下面24條面試潛規(guī)則,資深HR絕不會提醒求職者,也許年輕的HR都不清楚這些潛規(guī)則,你知道嗎?1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷,...
- 觀點你的每一步都是整個明天312
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2015-01-28 | --
20世紀80年代初,高中畢業(yè)的潘慰,隨父母一道去了香港。才安頓不久,潘慰就到人才市場求職。但她很快發(fā)現(xiàn),沒有學歷的她到處碰壁,她甚至還記得一個小公司招聘人員的冷言冷語:“抱歉,沒有大學文憑,我們不能錄用?!蹦且豢蹋宋康男娜缰帽?。但她不甘心就這樣失敗,為了打...
- 觀點資深HR告訴你面試的關鍵326
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2015-01-26 | --
求職指南、面試寶典、應聘手冊……到任何一個書店去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),總能發(fā)現(xiàn)一兩本這樣的書,有關面試應聘的包裝技巧實在太多,既讓應聘者眼花繚亂、無所適從,也讓人事經(jīng)理頭疼,總擔心會被應聘者的包裝所蒙騙。東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷中,...
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