- 觀點一個公務員的忠告：別瞎考公務員368
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2005-11-30 | --
如果你認為做了公務員就是當官，那你趁早死了這份心。因為公務員有權更有責，特別是新的公務員法出臺以后，公務員頭上的緊箍咒越來越多。你只能在權利和義務的平衡中謹慎實現自己的價值，若幻想擁有官老爺的威風和架子，你很快就會被殘酷“罷官”。如果你認為做了公務員就可以發(fā)財...
- 觀點感悟：和命運結伴而行341
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2005-11-30 | --
作者：周國平1命運主要由兩個因素決定：環(huán)境和性格。環(huán)境規(guī)定了一個人的遭遇的可能范圍，性格則規(guī)定了他對遭遇的反應方式。由于反應方式不同，相同的遭遇就有了不同的意義，因而也就成了本質上不同的遭遇。我在此意義上理解赫拉克利特的這一名言：“性格即命運”。但是，這并不說...
- 觀點魏杰：如何正確地看待當前的就業(yè)形勢759
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2005-11-30 | --
魏杰，1952年10月生，西安市人，1982年于西北大學獲經濟學碩士學位，1987年于中國人民大學獲經濟學博士學位，現為清華大學經濟管理學院教授、博士生導師。多年來致力于經濟運行機制、宏觀經濟政策分析和企業(yè)問題研究，先后出版《社會主義宏觀經濟控制》、《宏觀經濟...
- 觀點女秘書PK老板 “郵件門”傳遍外企449
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2005-11-30 | --
如果你今天還不知道“史上最牛女秘書”是誰，或者你還沒收到那封在網絡上引起軒然大波的郵件，只能說明你不是那些著名外企中的一員。最近一周，從北京、上海到成都、廣州、南京……全國所有知名外企都在瘋狂轉發(fā)一封來自EMC（全球最大的網絡信息存儲商，總部在美國）北京總部的...
- 觀點妒忌是女人的“專利”？ 作者：紫棠316
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2005-11-30 | --
有的女性看到別人穿著比自己漂亮的衣服后，心中就會產生出有一種酸酸的感覺，有文化的人稱之為"妒忌".還有的女性生氣為什么自己不如別人長得漂亮，為什么自己找不到一個好老公，為什么不如別人家有錢，為什么自己不能出名……所以根據以上事實，不知哪位高人總結出這樣一句話來...
- 觀點中人網發(fā)布三月“中國人力資源機構人氣榜” 536
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2005-11-30 | --
近日，國內最大的人力資源管理網站——中國人力資源開發(fā)網（www.Chinahrd.net，簡稱“中人網”）發(fā)布了三月份的“中國人力資源機構/培訓師人氣榜”。人氣榜分為咨詢機構、培訓機構、獵頭機構、EHR廠商、商學院和培訓師等六大類。該榜由國內近十萬家企業(yè)的約七...
- 觀點6成員工培訓后毫無長進 97%的員工不滿意318
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2005-11-30 | --
你參加過公司的培訓嗎？人們對這個目前最流行的職場活動滿意度又有多高？近日，前程無憂就“人才培訓現狀”做了一次1282份答卷調查顯示，至少有97%的員工不滿意公司培訓，45.01%的人認為學著的時候有收獲，但具體工作時收效甚微。75％的員工參加過培訓據本次調查數...
- 觀點離職管理四大迷思324
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2005-11-30 | --
迷思一：離職面談可信嗎？在2002年美國大選期間，關鍵競爭中的民意測驗數據和實際結果差距巨大——被民意測驗專家喻為勢均力敵的十幾場競爭，竟以某一競選者的完敗而告終。這震驚了許多評論人士、政治家和公眾，許多在競選期間為網羅民心投入巨額資金的政黨和新組織百思不得其...
- 觀點人才危機管理 應對人才流失的非常措施533
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2005-11-30 | --
人力資源是流動的資源，人才市場是開放的市場。當今愈演愈烈的人才流失風暴逐漸讓企業(yè)經營者意識到，當優(yōu)秀員工離職作為企業(yè)人力資源必需面對的一種常態(tài)時，企業(yè)要做的不再僅僅是針對個案進行管理，而必須上升到組織戰(zhàn)略的高度，充分認識到人才流失對企業(yè)經營的巨大風險，建立一整...
- 觀點團隊培訓的木桶說376
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2005-11-30 | --
團隊培訓是培養(yǎng)成員技能和能力，鼓舞士氣以達到團隊目標的重要手段。學術界提出木桶新論：一個完整的木桶由橫梁、木板、底盤和粘劑（通常為鐵箍或竹篾）共同構成，四部分構造完整有序才能發(fā)揮木桶的功能。將這一理論應用于實踐，團隊培訓的目標就是增大團隊這個木桶的容量，即通過...
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