- 觀點智慧坐在老板身邊 如何親近老板？226
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2017-09-21 | --
對于陌生的新環(huán)境，我們往往以沉默拘緊應對，遠離同事，尤其是遠離上司，其實這很不利于個性才能的發(fā)揮。如果換個角度思維，“坐在老板身邊又何妨？”如果能經常有意無意地親近老板，讓他記住你，讓他了解你的意見和想法，你才有可能收獲意外的驚喜。親近老板要講究一些方法和原則...
- 觀點跳槽，短線還是長線？兼談個人職業(yè)生涯規(guī)劃354
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2017-09-21 | --
有職業(yè)規(guī)劃的選擇和努力比沒有規(guī)劃的選擇和努力，個人成長得更快，也成長得更好。在面臨新的擇業(yè)機遇，跳與不跳之中，跳長還是跳短？你意識到它已關系到你的職業(yè)生涯了嗎？張彬，大學畢業(yè)在一家知名的大公司做助理，做到第三年，有不少公司來聘請他去，而且薪水開的很高，非常地誘...
- 觀點職場如戰(zhàn)場，升遷機會靠自己214
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2017-09-21 | --
職場就是戰(zhàn)場，是沒有戰(zhàn)友，更沒有活雷鋒的。升遷的機會靠自己把握。公司是規(guī)模有限的那種，我們設計部是兩男一女的格局。平日里，我們總是能夠在繁忙的工作中，找到偷閑的機會。老總給我們安排了忙都忙不完的事，而我們總是喜歡開個小差，聊聊韓劇里的車仁表，還有商場最新的打折...
- 觀點求職的心理策略245
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2017-09-21 | --
職場中，如果一味的謙虛，明明自己能夠勝任，卻說恐怕力不能及；明明是自己的長處，卻說水平一般，一心想給對方留下謙虛謹慎的好印象，結果只會適得其反，給人造成無能的錯覺。求職應試的原則不必謙虛、不可自大，越是自我吹捧，越讓人懷疑其真實性，越暴露出自身素質不高。還不如...
- 觀點尋找你的高薪法則：讓薪酬回歸價值283
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2017-09-21 | --
“在我的職業(yè)生涯中，為了全體交易所成員的利益，我和我的偉大同事一道，努力建立并提高了紐約證交所的價值和品牌。我希望能夠把職位平穩(wěn)地移交給我的繼任者，以支持董事會和交易所。我相信這樣做符合交易所和我自己的最大利益?！边@是紐約證券交易所董事長格拉索的表白，他以此理...
- 觀點成為優(yōu)秀秘書的前提：重能力更重人品334
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2017-09-21 | --
不少人在應聘的時候，常會被問到這樣一個問題“你覺得能力和人品，哪個更重要？”實際上這是個兩可的問題，怎樣回答才算好，這和你應聘公司的企業(yè)文化和你應聘怎樣的職位有很大關系。對于秘書這個職位，我覺得人品比能力更重要。怎么體現呢？先是扮好自己的角色。剛進公司的時候，...
- 觀點個人職業(yè)設計的成功秘訣1697
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2017-09-20 | --
職業(yè)生涯設計的目的絕不只是協助個人達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，并且進一步詳估內外環(huán)境的優(yōu)勢、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，設計出合理且可行的生涯發(fā)展方向。在人生的各個階段，每位當事人多少得稱稱自己的“斤兩”，并分析所追求的目標及價...
- 觀點職場應保持適度壓力 增強職場“免疫力”1844
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2017-09-20 | --
年末了，你的職業(yè)狀態(tài)好嗎？最近，白玲工作室來了很多準備跳槽的朋友，都在追尋著下一步的發(fā)展，可是，我們發(fā)現，他們的職業(yè)"生了病"，有的是迷失了方向，有的壓力太重，有的找不到歸屬感，有的和同事出現了"裂痕"，盡管他們依然在不...
- 觀點有個性更有脾氣 獨生子女如何走出職場怪圈？1741
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2017-09-20 | --
日前，有媒體刊登文章指出，中國的第一批獨生子女現正大規(guī)模地步入社會，他們的就業(yè)開始引來新一輪的社會問題，文章中將其稱為“獨生子女就業(yè)綜合癥”。究竟如何看待這一現象，記者日前采訪了一些職場中的獨生子女及企業(yè)經理、心理學家。上世紀80年代出生的獨生子女如今已逐步成...
- 觀點跳槽后一個月如何行動？1766
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2017-09-20 | --
新年伊始，正是跳槽的高峰期，各行業(yè)的人才需求都較平常旺盛起來。那么，跳槽進入新的工作環(huán)境的人應如何設定新時期計劃呢？職業(yè)指導專家白玲給出了一個比較詳細的方案。第一周多幫別人的忙低調展現自己這個時期辦公室可能開始會有許多關于新人的傳言，不要太在意，照自己的步調生...
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