- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)——六步驟改善薪酬激勵(lì)制375
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2011-02-21 | --
你的公司如何更好地處理雇員的薪酬需求?你確信這些基本需求得到滿(mǎn)足了嗎?哪些公司是你可以效仿的呢?問(wèn)問(wèn)你自己和你的上級(jí)或同事，然后思考以下巔峰處方：1.確定雇員現(xiàn)在對(duì)公司薪酬體系的心情。2.問(wèn)問(wèn)雇員：“作為你的雇主，我們做的哪件事可以改善你的福利待遇呢?”3.以...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)情感錄：辦公室人際問(wèn)題化解大法340
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2011-02-18 | --
下班了，你可以不回家。但上班了，你卻不能不去辦公室。許多人怕去辦公室，是因?yàn)樯硐萑穗H僵局而難于破解。問(wèn)題A：我像空氣一樣，在他們眼里不存在來(lái)自湖南的阿晴剛工作時(shí)，感覺(jué)同事關(guān)系怎么這么平淡，到了午飯時(shí)間，同事們都各自去吃飯，阿晴曾經(jīng)試圖去和同事搭訕，但是，他們?nèi)?..
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)丟棄這6個(gè)心理問(wèn)題329
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2011-02-16 | --
隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，和工作壓力的不斷增加，廣大職場(chǎng)人士擔(dān)心的問(wèn)題似乎每天都在增多，這對(duì)于我們的工作是十分不利的。其實(shí)，有些職場(chǎng)心理問(wèn)題是我們完全沒(méi)有必要擔(dān)心的，下面我們就看看哪些心理問(wèn)題不必?fù)?dān)憂(yōu)。美國(guó)《Glamour》雜志日前刊文，以下6個(gè)職場(chǎng)心理問(wèn)題完全...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)加薪也有偏方！383
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2011-02-14 | --
為及時(shí)治愈廣大基層群眾干部因無(wú)法晉升而導(dǎo)致心慌、失眠、精神萎靡等不良癥狀及由此帶來(lái)的病痛，本人經(jīng)多年閉關(guān)研究，現(xiàn)開(kāi)發(fā)出治療該病的十貼偏方。該偏方采用“現(xiàn)代技術(shù)”精工細(xì)做，品質(zhì)卓越，保證貼貼見(jiàn)效，藥到病除。偏方一：遇到領(lǐng)導(dǎo)必須展露微笑，無(wú)論在什么地方發(fā)生什么事。...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)應(yīng)丟棄的六個(gè)心理問(wèn)題378
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2011-02-13 | --
隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，和工作壓力的不斷增加，廣大職場(chǎng)人士擔(dān)心的問(wèn)題似乎每天都在增多，這對(duì)于我們的工作是十分不利的。其實(shí)，有些職場(chǎng)心理問(wèn)題是我們完全沒(méi)有必要擔(dān)心的，下面我們就看看哪些心理問(wèn)題不必?fù)?dān)憂(yōu)。美國(guó)《Glamour》雜志日前刊文，以下6個(gè)職場(chǎng)心理問(wèn)題完全...
- 觀點(diǎn)與獵頭打交道的八“不”原則320
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2011-02-13 | --
與獵頭顧問(wèn)保持良好關(guān)系，將對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里留下不良記錄。注意有些行為可能會(huì)損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對(duì)你的熱情。以下是義烏千里馬人才網(wǎng)獵頭顧問(wèn)的建議：不要表現(xiàn)得盛氣凌人。即使你很忙，也應(yīng)該抽點(diǎn)時(shí)間跟獵頭顧問(wèn)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：2011年能賺的錢(qián)比去年多嗎？268
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2011-02-12 | --
題目：當(dāng)你在街上撿到一只皮箱。打開(kāi)來(lái)看。發(fā)現(xiàn)里面有個(gè)很重要的東西是？【A】記帳本【B】名片本【C】支票本【D】筆記本A、選“記帳本”的朋友，大賺指數(shù)15%安穩(wěn)守成不吃虧，開(kāi)心就好心豐收。B、選“名片本”的朋友，大賺指數(shù)75%想要再創(chuàng)錢(qián)高峰，人際關(guān)系是重點(diǎn)。C、...
- 觀點(diǎn)你的職場(chǎng)壓力有多大395
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2011-02-11 | --
●問(wèn)題你收到一封公司寄來(lái)的信，沒(méi)有署名是哪個(gè)部門(mén)，只標(biāo)了“內(nèi)詳”字樣，你會(huì)認(rèn)為：A.公司要舉辦活動(dòng)了嗎?馬上打開(kāi)看看有什么新鮮東西。B.心里沒(méi)什么概念,先拆開(kāi)看看再說(shuō)。C.覺(jué)得有點(diǎn)反常,先打個(gè)電話跟同事溝通咨詢(xún)一下再拆。D.有些擔(dān)心,會(huì)不會(huì)是辭職信之類(lèi)的?！翊?..
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)指導(dǎo)：成功不可忽視的18點(diǎn)314
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2011-02-09 | --
1、給自己做好比較明確的職業(yè)規(guī)劃。首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃的時(shí)期要長(zhǎng)，10-15年，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個(gè)比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段、分步驟執(zhí)行，每一階段的努力都著眼于10年后的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，不必太在意眼前，但務(wù)必保證眼前...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中那些面臨失業(yè)的白領(lǐng)！323
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2011-02-09 | --
高薪人才是職場(chǎng)上的佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時(shí)的，他們也會(huì)遇到危機(jī)。事實(shí)上，隨著職場(chǎng)對(duì)高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機(jī)。技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書(shū)等，其高薪水準(zhǔn)是前些年“泡沫經(jīng)濟(jì)”的產(chǎn)物，...
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