老實人”是否受歡迎，職業(yè)生涯發(fā)展是否順利，就像“老實人”本身的標簽一樣多面，不能一概而論。不知從什么時候起，“老實人”被貼上了各種各樣的標簽，除了“踏實、本分、守規(guī)矩”的褒義外，還多了一些消極含義，比如“木訥、不靈活、不善交際、容易被利用”等等，大眾心理形成的...
GerryRoche的觀點得到了美國一項研究的印證。這項研究表明：有職場導師的白領平均薪資是無職場導師的白領的1.5倍。經(jīng)常聽人說，人們辭的不是工作，而是自己的老板。但很少聽人說，人們因為自己的職場導師而辭職。通常情況下，人們對職場老板的抱怨有多大，對職場導師...
互聯(lián)網(wǎng)革命進展到當下，不可否認的是，是因為信息技術的進步引發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)變革浪潮。從最開始的生產(chǎn)力水平提高，引發(fā)生產(chǎn)關系的變革，進而引發(fā)社會關系的變革。在這樣的一個變化過程中，技術(這里主要指互聯(lián)網(wǎng)技術，諸如軟件程序，APP應用，以及其它新技術)是最大的推動因素。...
銷售，是賺錢的名詞，也是最能鍛煉人的活動，此外還有頗多的溢美之詞。世上還有比它完美的工作崗位嗎?我就說不出來了。很難想象沒有銷售員的地球是什么樣的，沒有哪個經(jīng)濟行為能夠像銷售那樣推動經(jīng)濟發(fā)展，既促需求又滿足需求，再聽某些企業(yè)家說“一家企業(yè)，除了銷售部門其他都是...
領導者是影響他人行為與思想的過程，領導的目的是影響被領導者做出努力和貢獻去實現(xiàn)組織目標。領導者(Leadership)的"領導力"領導者是影響他人行為與思想的過程，領導的目的是影響被領導者做出努力和貢獻去實現(xiàn)組織目標。"領導力&q...
付出得越多未必得到得越多，關鍵看付出在哪里。-帕金森定律：二流上司造就三流下屬一個不稱職的官員，可能有三條出路：一是申請辭職，把職位讓給能干的人；二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；三是聘用兩個比自己水平更低的人當助手。這第一條路是一般人不愿意選擇的，困為那樣會...
來看看這樣的情況你占了幾個。Managershare：具體問題具體分析。其實如果公司通過崗位調整和給員工加碼的方式來提升效率也是可以理解的選擇，不一定就意味要你走人。如今經(jīng)濟正在復蘇，尤其IT行業(yè)一片欣欣向榮。在這個行業(yè)中不僅工資達到了有史以來最大的同比增長，...
在職業(yè)發(fā)展過程中，女性常常會遇到這樣的疑惑，比如職場天花板怎么破?為什么同事升職了，我卻沒有?如何練就高超的溝通能力從而讓自己快速升職就成了至關重要的問題。這里精心挑選了TED關于女性領導和溝通的精彩演講，要成為更好的自己!讓我們來聽聽這些這些非凡的女性領導者...
近，估計沒有誰的朋友圈沒被《瘋狂動物城》刷了N遍。這部票房火爆，零差評，躥升至豆瓣動畫電影最高評分的片子是迪士尼的第55部動畫長片，可謂是迪士尼動畫中最為真誠的作品之一。電影中塑造的兔子朱迪(Judy)可能是迪士尼迄今為止刻畫最好的女性角色。與之前的迪士尼故事...
大腦也有偷懶的慣性，如果你不逼迫它更努力工作，它就只會給你最現(xiàn)成，而不是最好的答案。多思考10分鐘，也許你就能想到一個更好的創(chuàng)意。下一次你想讓你的營銷團隊制定新產(chǎn)品市場推廣方案時，別讓他們開個會，想一個方案。讓他們至少提出10種方案，說不定里面會有一個讓你拍案...
