- 觀點(diǎn)你會對老板說“不”嗎?349
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2014-06-24 | --
當(dāng)一份工作緊急降臨，你心明知完成起來極其艱巨，你會對老板或者客戶講明嗎？職場中，類似情形時有發(fā)生，是否說“不”，怎樣說出這個并不“悅耳”的字，是應(yīng)對這種狀況的關(guān)鍵因素。網(wǎng)友“沙特王子”的一段評論點(diǎn)明了這個問題的矛盾所在，即：對于老板而言，一個“不”很可能成為判...
- 觀點(diǎn)如何化解工作中的滿腹牢騷446
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2014-06-24 | --
最近，我聽說有很多職場新人患上了“六月病”。六月是新員工培訓(xùn)結(jié)束，開始正式工作的時候。此時，四月份以來就一直積壓著的疲憊極易表露出來，尤其是當(dāng)想象與嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)相距甚遠(yuǎn)時，這種疲憊感就會更加強(qiáng)烈。我公司的新人研修內(nèi)容也同樣非?？量蹋h(yuǎn)比實(shí)際工作更為苛刻。例如，以...
- 觀點(diǎn)得不到理想薪水的8個原因361
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2014-06-24 | --
得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘?。如果老板?jiān)持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實(shí)實(shí)留下來，接受現(xiàn)實(shí)。得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個原因：1.入職前沒有就薪水問題進(jìn)行有...
- 觀點(diǎn)一應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生爆料：成功就業(yè)后還要去苦苦揾工400
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2014-06-24 | --
今年被稱為“史上最難就業(yè)年”。截至5月初，廣東省應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約率僅有52%。當(dāng)接到輔導(dǎo)員打來的電話，大四畢業(yè)生小何就知道，自己即將遇上傳說中的“被就業(yè)”。輔導(dǎo)員催他在5月底之前搞定就業(yè)三方協(xié)議?！叭绻馄诮徊簧蟻淼脑?，結(jié)果可大可小，涉及到大家能否順利畢業(yè)。...
- 觀點(diǎn)為什么我們在細(xì)節(jié)上做不好？271
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2014-06-24 | --
細(xì)節(jié)不會決定成敗，但做不好細(xì)節(jié)，一定會失敗。為什么你在細(xì)節(jié)上做不好？做好細(xì)節(jié)需要注意什么？希望本文能帶給你一些啟發(fā)。最近團(tuán)隊(duì)遇到一個案例?？此坪苄〉氖虑?，但仔細(xì)研究起來，徹底分析，每一個環(huán)節(jié)都沒做好，細(xì)節(jié)部分糟糕得一塌糊涂，最后導(dǎo)致一件事情的結(jié)果：完全失敗。經(jīng)...
- 觀點(diǎn)工作變動 職場人未來都考慮多重發(fā)展336
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2014-06-24 | --
跳槽，是職場人士樂于談及的話題。在不被看好的“頻繁跳槽”背后，于某個崗位一干數(shù)十年，亦不為人推崇。在職場經(jīng)理人主張穩(wěn)中求變，凡事講究“高效”的今天，原地踏步是職場規(guī)劃最忌諱的狀態(tài)之一。轉(zhuǎn)行？跳槽？轉(zhuǎn)崗？職場人都在考慮“動”一下的時候，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡...
- 觀點(diǎn)升職潛規(guī)則：學(xué)會五大經(jīng)典法則262
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2014-06-24 | --
升職潛規(guī)則：職場中能接任上司位置的人無疑是少數(shù)幸運(yùn)兒，而絕大部分人的命運(yùn)還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨(dú)立辦公室，下面這些建議會給你一些幫助，讓你有朝一日可以獲得升職。職場升職法則1：萬事從規(guī)劃開始。無論你是想做事業(yè)規(guī)劃，還是計(jì)劃自...
- 觀點(diǎn)永遠(yuǎn)像職場新人一樣去戰(zhàn)斗！330
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2014-06-23 | --
當(dāng)試用期的關(guān)口終于被你小心翼翼地度過了，你也該為它畫上一個圓滿的句號。除了辦理成為正式員工的手續(xù)，如果心有余力，那么倒是可以做一件錦上添花的事情——認(rèn)認(rèn)真真地寫一篇試用期心得。像真正的職場新人那樣去做，把自己當(dāng)做剛出校門的實(shí)習(xí)生，這樣你的收獲會更多。林潔馬上就...
- 觀點(diǎn)選擇人才重于培訓(xùn)員工313
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2014-06-23 | --
如果想建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，你首先考慮的是培訓(xùn)和培養(yǎng)嗎？而我想說明的是，把好招聘關(guān)更重要。招聘為什么比培訓(xùn)重要？這就好比架設(shè)棟梁時選材為什么比加工更重要？有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十分自信，認(rèn)為他可以影響、改造甚至造就優(yōu)秀的員工，這種自信實(shí)在找不到任何實(shí)證來支持。一個人開...
- 觀點(diǎn)求職者職業(yè)價值觀測試297
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2014-06-23 | --
求職者在面試時，往往被要求進(jìn)行一項(xiàng)求職者職業(yè)價值觀測試，來了解求職者的職業(yè)價值觀。下面將通過幾道題，對求職者進(jìn)行一項(xiàng)簡單的測試。職業(yè)價值觀自測（請您根據(jù)自己的實(shí)際情況，回答下列每一個問題）給每一個問題在1-5分之間打分，5分表面非常重要、4分表示比較重要、3分...
當(dāng)前257頁，共 1180 頁，共有11796條。
