- 觀點職場成長：正確的“逼自己”一下211
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2015-09-30 | --
“不逼自己，永遠不知道自己有多么強大?！边@話頗流行，我相信很多人在自己的歷程中都有過逼自己一下的時候：小軍，那次一周時間完成一篇英文論文是逼了自己一下，要知道之前你連個topic都還沒概念；小華，那次跟別人賭跑一萬米是逼了自己一下，180斤的你練了一個月??；小...
- 觀點又到求職高峰期 應聘前擦亮眼 列舉招聘陷阱 助求職者找工作371
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2015-09-30 | --
即將來臨的暑期，正是大學生實習和畢業(yè)生找工作的高峰期，求職過程中難免會遇到各種騙局，如不靠譜的虛假招聘，“美化”招聘崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業(yè)在招聘信息中打出對求職者非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單，但是要求求職者繳納各種押...
- 觀點4“A” 處理情緒，讓你在職場游刃有余！238
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2015-09-29 | --
第一步，Aware：識別情緒（1）當下觀察。第一，用深呼吸的方法讓自己集中注意力。第二，將注意力從外界的感知轉移到對自己內在的感知上，找到自己的“情緒信號點”。第三，觀察自己現在的情緒狀態(tài)，重點判斷自己是想逃避，還是想與對方進行對抗。（2）事后觀察：利用CCE...
- 觀點找工作 不妨先找你的“強關系”388
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2015-09-29 | --
當今，大學生就業(yè)難，失業(yè)者找到新工作也不易。在找工作方面，關系作為社會資本的作用是不可忽略的。然而，是親戚朋友圈的“強關系”重要，還是僅僅熟悉或者一面之緣的“弱關系”重要，還是個頗有爭議的話題。當下，由于互聯網和網絡社交媒體的發(fā)展，“弱關系”的范圍更大了，在信...
- 觀點不能稀里糊涂就被辭退了336
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2015-09-29 | --
根據新勞動法，作為用人單位，試用期內員工經考核，留下書面證據或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合...
- 觀點任何時候不要輕易攤牌262
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2015-09-29 | --
周末的時候，和幾個朋友打牌，最后一局決勝負，如果我和搭檔贏了，我們的對手就要從桌底下鉆過去，相反，如果他們贏了，我們也得照做?？墒钦l也不想鉆桌底出丑，于是一場緊張的“決斗”開始了。事與愿違，我拿到的牌實在太臭，根本不堪一擊，我問我的搭檔:“牌怎么樣?”朋友苦笑...
- 觀點職場上，做好人但不做老好人182
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2015-09-29 | --
一位員工上班經常遲到，做事也不認真，經常出現不該出現的錯誤。開始時部門經理經常給這個人暗示，希望他能夠改正，但一直沒有什么作用。老板看到這個情況后提醒部門經理，說你應該找他認真談談，也許要給他一次嚴厲的批評，實在不行了，你就換個人吧。部門經理按老板的指示找他談...
- 觀點如何簽訂三方，拿下職業(yè)道路的一血185
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2015-09-29 | --
三方協議是每一個應屆生都要與企業(yè)簽署的協議，然而很多人至今依然搞不清楚這是個什么鬼，小編今天就來帶大家看看這個神秘的三方協議究竟是啥。三方協議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務...
- 觀點4條最佳建議，讓你在職場中快速被提拔，真的很有用哦！259
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2015-09-28 | --
在工作中，努力獲得升遷的計劃可謂常有常新，但怎樣才能不讓它拖至下一季呢？7條最佳建議，讓你在職場中快速被提拔。了解自己！沒錯，就是從自己開始，了解自己的需求，這是在提拔過程中最重要的一部分。如果你瞄準了更高的職位，認為自己就應該被提拔，但對更高層次的工作又不感...
- 觀點職場厚黑學17條原則，你不得不知?。?/a>258
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2015-09-28 | --
1：即使我們?yōu)閯e人提供無私的服務，我們亦能獲得內在的報償。2：成為重要的人的關鍵在于使你自己對別人有用。3：對美德錯誤的觀念通常只不過是一種虛榮心。4：為了擺脫別人武斷的標準對自己的束縛，發(fā)掘你應該如何舉止的真正的標準，你需要獲得必須做什么而又不予理睬別人可能...
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