- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)新人要知道的職場(chǎng)禮儀279
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2015-10-17 | --
職場(chǎng)新人剛走入職場(chǎng)，難免對(duì)職場(chǎng)陌生，有時(shí)再怎么小心翼翼也會(huì)不經(jīng)意間犯了錯(cuò)誤，那么哪些基本的禮儀是職場(chǎng)新人要知道的：第一、電子禮儀：電子郵件、傳真和電話(huà)是辦公室里常見(jiàn)的，那么這就需要我們注意電子禮儀。傳真的時(shí)候，不要忘記你的聯(lián)系信息、頁(yè)數(shù)和日期，沒(méi)有經(jīng)過(guò)別人允許...
- 觀(guān)點(diǎn)從批評(píng)中受益的5個(gè)方法167
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2015-10-17 | --
我們都希望感覺(jué)在工作上"很優(yōu)秀"。我們的自我認(rèn)定與我們的職業(yè)相連，比以往任何時(shí)候更甚。與一個(gè)陌生人見(jiàn)面時(shí)，我們會(huì)問(wèn)，"你是做什么的?"而不是，"你最大的愛(ài)好是什么?"或"你是什么類(lèi)型的家長(zhǎng)?...
- 觀(guān)點(diǎn)走職場(chǎng) 升職策略攻還是守？248
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2015-10-16 | --
身在職場(chǎng)，升職是個(gè)問(wèn)題。對(duì)于升職機(jī)會(huì)，采取攻還是守的策略，更是個(gè)問(wèn)題。畢竟，每個(gè)人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線(xiàn)各不相同。機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時(shí)大家都在忙著跳槽。有一天早晨當(dāng)某廣告公司的資深職員Lisa走進(jìn)辦公室時(shí)，就赫然發(fā)現(xiàn)她的上...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)之上 男女有別的N個(gè)細(xì)節(jié)213
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2015-10-16 | --
看到男下屬的桌上擺放著全家福的照片，老板心想：hmm……他一定是個(gè)顧家，負(fù)責(zé)的好男人?？吹脚聦俚淖郎蠑[放著全家福的照片，老板心想：事業(yè)對(duì)她來(lái)說(shuō)不會(huì)是最重要的，看來(lái)不用寄望她會(huì)全心全里為公司打拼了?？吹侥邢聦匐s亂的桌面，老板心想：他真的是很努力，很用功;看，連...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)老油條的跳槽過(guò)頻悔過(guò)書(shū)265
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2015-10-16 | --
做技術(shù)工人，嫌不自由;做管理，嫌太清閑;做銷(xiāo)售，嫌太辛苦……昨日上午，大學(xué)畢業(yè)4年的小葉在回首自己的職場(chǎng)經(jīng)歷時(shí)，懊悔當(dāng)初不該頻頻跳槽，其結(jié)果是什么都不精，“心態(tài)也搞壞了”。2002年，小葉畢業(yè)于武漢某大學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)。當(dāng)年，他在廣東一廠(chǎng)家謀得了一份工作。每月底薪1...
- 觀(guān)點(diǎn)抓住未來(lái)的工作275
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2015-10-16 | --
西方工業(yè)國(guó)家，80%以上的工作都不再是終身制。過(guò)去10年，全職工作只上升了14%，而兼職工作卻增長(zhǎng)了70%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這種趨勢(shì)至少會(huì)延續(xù)到2010年。永久性的變化事實(shí)上，永久性的、終生制的工作模式已經(jīng)一去不復(fù)返了。新型的企業(yè)文化鼓吹強(qiáng)流動(dòng)性、快速的變化、積極和靈...
- 觀(guān)點(diǎn)感覺(jué)郁悶試試“心理卸妝”227
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2015-10-16 | --
生活中常見(jiàn)這種現(xiàn)象：人際關(guān)系或工作上的一次失誤，旁人順口說(shuō)出的一句話(huà)，都會(huì)給一些人造成心理負(fù)擔(dān)。從社會(huì)環(huán)境來(lái)講，生活壓力的加大，上司對(duì)部下的工作失誤越來(lái)越不予寬容，尤其是公司里的人事考核與學(xué)校的分?jǐn)?shù)制度被格外看重，這些都給人帶來(lái)了無(wú)形的壓力。在這種環(huán)境里，人們...
- 觀(guān)點(diǎn)老板發(fā)火，為啥281
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2015-10-16 | --
做職員的幾乎都曾經(jīng)歷過(guò)老板發(fā)火的時(shí)候。老板一發(fā)火，職員自然不好受。不過(guò)，換個(gè)角度來(lái)看，老板為什么會(huì)發(fā)火呢?作為員工，有沒(méi)有責(zé)任呢?員工應(yīng)該搞清楚其中的原因，并從預(yù)防的角度繞過(guò)“雷區(qū)”，避免老板發(fā)火，對(duì)自己對(duì)老板對(duì)公司都好。發(fā)火原因1員工缺乏責(zé)任感辦公室里某張桌...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)策略：怎樣說(shuō)話(huà)才像主管245
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2015-10-16 | --
聰明的女人往往說(shuō)話(huà)過(guò)快。她們一說(shuō)一大段，并且期望別人能夠聽(tīng)懂。男人往往懂得說(shuō)話(huà)時(shí)有所停頓。女人應(yīng)該放慢語(yǔ)速，增加停頓，讓聽(tīng)眾聽(tīng)懂她們說(shuō)什么。不當(dāng)?shù)陌l(fā)聲會(huì)妨礙事業(yè)發(fā)展在位于英國(guó)倫敦的一間小公寓的客廳里，伊馮娜-吉蘭以熱情而又拿腔作勢(shì)的聲音說(shuō)：“男人們就像這樣坐著...
- 觀(guān)點(diǎn)我的三次跳槽體驗(yàn)317
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2015-10-16 | --
個(gè)大專(zhuān)生，用了六年時(shí)間，讓自己從一般職員成了老總，完成了自我修煉的過(guò)程?？此婆既?，其實(shí)中間蘊(yùn)含著必然。我是一個(gè)大專(zhuān)生，用了六年時(shí)間，讓自己從一般職員成了老總，完成了自我修煉的過(guò)程。我想我的經(jīng)歷，對(duì)于想謀取企業(yè)中層以上職位的低學(xué)歷者和只有一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，能...
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