- 觀點晉升靠成績還是靠口碑？340
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2014-11-11 | --
一、誠實是人生的基礎嚴長壽只有高中學歷，23歲才找到一份正式的工作，接著一步一步地上來，成為了總經理。后來，臺灣亞都飯店的董事長在做旅游業(yè)的過程中認識了嚴長壽，覺得這個人真的很不錯。所以當他準備創(chuàng)建一家五星級大飯店的時候，就想請嚴長壽去負責這家飯店。結果這件事...
- 觀點如何應對專橫型老板？253
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2014-11-11 | --
案例：我是一名資深軟件專家，在本行業(yè)擁有數(shù)十年的工作經驗。但是，我的老板依然不信任我，他一直不讓我參與公司的決策。他曾經當過軍官，所以，實際上，他對我就像對他以前手下的士兵一樣。為了跟上技術發(fā)展的速度，我一直在不斷提升自己的技能。而且，在我的專業(yè)領域，我的知識...
- 觀點想象一下你的未來641
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2014-11-10 | --
面對這個問題，似乎并沒有多少人會不負責任的亂扯一通，基本上每一個人都會很認真地想一想，只是能夠激情飛揚的描述自己未來的人并不多，有些人是因為自己是做同樣或者類似的工作的，覺得自己能做，從來都不曾考慮怎樣把事情做好，只是在描述以前的工作;而有些人只是覺得某個職位...
- 觀點老板最愛具備這三個品質的人404
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2014-11-08 | --
重結果略過程對于老板來說，最關心的是結果而不是過程。老板很忙，沒有時間也沒有經歷聽你絮絮叨叨的講述如何完成一件工作，所以干錯利落、言簡意賅的說出結果，是最有效率的匯報。好的員工會在老板詢問的時候直接將事情的結果告知，好就是好，壞就是壞，不要推脫你所要承擔的責任...
- 觀點如何提升個人價值呢？323
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2014-11-08 | --
想在職場上一帆風順，就得不斷提升自身的職場價值，這才是職場最基本的職場生存之道。那么，該如何提升個人價值呢?加強各方面能力的培養(yǎng)。能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方...
- 觀點世界巨富不一樣的時間管理法則452
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2014-11-07 | --
成功是自我管理、奮斗的最終結果，在你沒有成功之前，沒有成為富豪之前你需要管理好你自己，管理好自己的時間。時間是上帝給人類的資本，命運之神是公平的，他給每個人的時間都是公平的，他給每個人的時間都不多不少。有的人會覺得那些成功的富豪他們是與眾不同，自己平凡的這類人...
- 觀點銷售失敗的原因5大發(fā)現(xiàn)579
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2014-11-07 | --
對這筆銷售你有十足把握：潛在客戶完全具備條件，你的產品或服務也明顯勝過競爭對手，然而你還是失敗了。究竟是哪里出了問題?答案有無數(shù)種可能。市面上大量的銷售相關書籍和文章談到了其中的許多可能，但有時候銷售的失敗是由于一些不那么明顯的原因。這個時候你應該注意：如果你...
- 觀點推翻八大經典的金科玉律315
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2014-11-06 | --
關于求職，關于面試，有太多太多的規(guī)則，但它們一定對嗎?一定適用于求職者實際操作嗎?今天，優(yōu)簡歷專家為你指出幾條其實并不完全正確的“金科玉律”。一、簡歷上的履歷部分總是差不多既然你要應聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應該根據(jù)要應聘的職位特點...
- 觀點如何有效地管理你的老板283
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2014-11-05 | --
今天在每個公司里，管理的質量可能迅速衰退。但是普通職員可以為其提供很多幫助，并在此過程中提升工作滿意度。糟糕的管理已成為信息技術行業(yè)的通病。糟糕的老板，摧毀了那些試圖通過干好工作、掙得可靠的薪水的正派人士的工作動力、創(chuàng)造性、熱情、效率和健康權利。因此在這時候我...
- 觀點職場中自我經營的七項法則315
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2014-11-05 | --
職場上我們總要學著去進步，學會做一個自己喜歡的人并培養(yǎng)自身強烈的進取心。一個人不管你本身是什么樣的，都要學會自我管理，自我經營，只有這樣我們才能在職場越來越好，不被職場淘汰。1.正確定義成功，不計較一時一事，目光遠大，始終保持積極的心態(tài)要讓進步源于你內心的價值...
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