- 觀點(diǎn)怎么樣建立高效培訓(xùn)體系572
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2017-10-25 | --
隨著各行各業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)更迫切需要提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力以加強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位，許多企業(yè)提出業(yè)務(wù)重組、流程再造、組織調(diào)整等要求，企業(yè)內(nèi)部員工面對(duì)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，員工對(duì)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的興趣日益高漲。-培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，保證企業(yè)在日益激烈的人...
- 觀點(diǎn)古代名著里的管理之道1233
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2017-10-24 | --
一、術(shù)治著眼于對(duì)下屬的有效制衡，以暗藏不漏的機(jī)制方法考察下屬，以設(shè)計(jì)精巧的手段制約下屬。探春把大觀園承包給下人，目的就是為了施展其各自的專長，不僅為她們自身，也為榮府謀福利。寶釵怕未被分派到承包任務(wù)的下人對(duì)此分配感到不公，暗中破壞，所以讓她們“穩(wěn)坐吃三注”。如...
- 觀點(diǎn)“金九銀十”校招熱季HR開始校園招聘之旅1143
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2017-10-24 | --
金九銀十，每逢校招熱季，企業(yè)HR便開始了辛苦的校園招聘之旅。校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的HR比較困惑的問題。有的是因?yàn)镠R沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的HR雖然做過校園招聘，但是經(jīng)驗(yàn)不足，效果總是達(dá)不到公司的要求...
- 觀點(diǎn)HR招聘時(shí)應(yīng)注意那幾步1047
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2017-10-24 | --
1、搜索“早起的鳥兒”頂級(jí)人才不會(huì)去求職市場(chǎng)尋找與他們的技能和經(jīng)驗(yàn)相匹配的工作，他們只會(huì)悄悄地進(jìn)入市場(chǎng)。首先聯(lián)絡(luò)以前的同事，做一個(gè)從上至下的行業(yè)與公司調(diào)查。如果無果，他們會(huì)借助更廣的人脈加大調(diào)查力度。企業(yè)的人才搜索計(jì)劃需要通過把招聘廣告投放到合適的地方，吸引到...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)低成本品牌營銷途徑1121
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2017-10-24 | --
對(duì)于中小企業(yè)而言，由于資源十分有限，因此都會(huì)力求將每一分錢都花到實(shí)處，盡可能的節(jié)省企業(yè)成本。有些企業(yè)在產(chǎn)品上投入了大量的時(shí)間和金錢，但是卻忽略了產(chǎn)品推廣。酒香不怕巷子深的那個(gè)年代早已過去，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不管你的產(chǎn)品再好，如果不被大家所知，那么銷售業(yè)績(jī)也將是很不...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理執(zhí)行中的典型問題1309
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2017-10-24 | --
績(jī)效管理是人力資源管理的核心和重點(diǎn),但是很多企業(yè)的績(jī)效管理卻由于種種原因運(yùn)行狀況很不樂觀。同時(shí)，隨著企業(yè)人力資源管理信息化應(yīng)用不斷深入，企業(yè)已經(jīng)不滿足于通過信息系統(tǒng)簡(jiǎn)單地管好人頭，完成事務(wù)性工作。因此，基于全員參與、全過程互動(dòng)的績(jī)效管理解決方案越來越受到青睞，...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理差異性催生平臺(tái)型信息系統(tǒng)1292
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2017-10-24 | --
績(jī)效管理的“理念天上飄、執(zhí)行地上爬”，其主要障礙就是各級(jí)管理者將績(jī)效管理視作負(fù)累、消極對(duì)待，因此，績(jī)效管理必須簡(jiǎn)單、有效，否則績(jī)效管理將面臨集體形式主義的風(fēng)險(xiǎn)。由于信息化能夠大幅度降低績(jī)效管理的工作量，促進(jìn)績(jī)效管理體系的落地實(shí)施。一、績(jī)效管理進(jìn)入信息化時(shí)代（一...
- 觀點(diǎn)你能管理一個(gè)多少人的公司1106
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2017-10-24 | --
幾乎所有的班級(jí)里都是這樣的結(jié)構(gòu)：有一個(gè)班長，管理整個(gè)班級(jí)；還有幾個(gè)班委，分別管理班級(jí)某一方面的工作，比如學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、體育、文藝等等；此外，整個(gè)班級(jí)成員大約有幾十人，往往被分成幾個(gè)人一組，每個(gè)組的組員由組長負(fù)責(zé)，在許多時(shí)候統(tǒng)一行動(dòng)。為什么班級(jí)中會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)構(gòu)呢...
- 觀點(diǎn)如何有效降低臨時(shí)員工離職率？1039
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2017-10-24 | --
臨時(shí)員工要面臨著一個(gè)不同于永久員工的現(xiàn)實(shí)，他們必須問自己：“我的下一筆錢從哪兒來”，不像永久員工可以定期獲得薪水。所以不要假設(shè)臨時(shí)員工會(huì)高興地等到合同結(jié)束后才開始尋找新的工作，如果你這樣想，你將經(jīng)歷更大量的離職率。所有的員工都在尋找保障，如果他們不能從這個(gè)雇主...
- 觀點(diǎn) 90后員工管理1057
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2017-10-24 | --
他們不喜歡受約束、個(gè)性強(qiáng)、任性、自我、缺乏理想、回避壓力、獨(dú)立性差……于是這些員工成了難于管理的問題員工…………雖然這一代人有著非常強(qiáng)烈的個(gè)性和缺點(diǎn)，但是這些人學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，有寬廣的創(chuàng)造力和想象力，因?yàn)槎鄶?shù)人經(jīng)濟(jì)壓力不大而非常樂觀，對(duì)新知識(shí)更容易接受，很多人多...
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