- 觀點中國制造業(yè)職業(yè)機會迅猛增長378
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2006-12-14 | 伯樂
作為一名“老外”獵頭，來自德國的拉爾夫·許布納和他的許泰管理咨詢公司已在中國開展了6年業(yè)務。他興奮地說：“中國制造業(yè)的職業(yè)機會比整個中歐、西歐都要多，比較起5年前，包括德國、法國在內的歐洲制造業(yè)的份額在下降，而中國制造業(yè)卻在增長，5年后也還會是這樣。但人力資源...
- 觀點關鍵職位不明晰 影響職業(yè)發(fā)展334
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2006-12-14 | 伯樂
大中華區(qū)許多企業(yè)未能做到關鍵職位明確，在對職業(yè)發(fā)展的管理方面存在欠缺。美世咨詢的最新調研顯示，僅有10%的受訪企業(yè)清晰定義了對企業(yè)成功具有關鍵作用的職位，不到50%的受訪企業(yè)的一線經(jīng)理具備了管理下屬職業(yè)機遇的技能。共有241家亞洲企業(yè)參與了此次調研，其中包括1...
- 觀點紅樓夢示范的職場“英雌”——探春403
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2006-12-14 | 伯樂
都說鳳姐是“脂粉隊里的英雄”，活脫當下縱橫職場的女性管理者代表。不是這么回事兒。我一個熟讀紅樓的朋友就說，王熙鳳只一條就犯了職場女性大忌，和老公同時服務于一家公司，還層級相當，各有把持，辦公室政治帶進家庭生活，夫妻感情都遭連累，最后是雙重失敗。大家都在職場混，...
- 觀點調查：用人單位根本就不關心學習成績365
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2006-12-14 | 伯樂
一連九場的2007屆高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會招聘會日前正式落幕，廣東省教育廳以及飛一般網(wǎng)絡傳播公司都對參加招聘會的應屆畢業(yè)生和用人單位進行了調查。調查顯示，企業(yè)最注重的是個人實際能力以及社會實踐經(jīng)驗，學習成績反而是最后考慮的因素。兩成企業(yè)考慮學習成績據(jù)飛一般網(wǎng)...
- 觀點招聘會信任危機 罪魁禍首源于廣告394
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2006-12-14 | 伯樂
11月29日清晨，北京風力三級。北京師范大學碩士生小劉7時起床，準備參加位于農展館的研究生專場招聘會。9時40分抵達農展館時，農展館門前已排起長龍。直至13時出館，小劉一共投出20多份簡歷。餓得發(fā)慌的她在門口買了一個烤紅薯大口嚼了起來。又逢求職高峰期，每日像小...
- 觀點警惕企業(yè)利用“年度保證金”變相克扣員工工資414
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2006-12-14 | 伯樂
新華網(wǎng)長春１２月１３日專電（記者褚曉亮）日前，長春市部分企業(yè)員工向記者反映一些用人單位在支付工資過程中，每月扣留部分工資作為“年度保證金”，未干滿一年，這部分工資不予返回。對此，勞動保障部門提醒，這種行為違反相應的法律規(guī)定，員工應依法維護自己的權益。蘇先生從鄉(xiāng)...
- 觀點北大等宣傳反對就業(yè)歧視 國家機關被指歧視嚴重366
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2006-12-14 | 伯樂
就業(yè)壓力逐年增加，被認為是導致就業(yè)歧視正當化的原因之一。在開幕5個小時就吸引兩萬多名求職者的北京國際展覽中心冬季人才招聘大會現(xiàn)場，一邊是450家招聘單位的展臺前洶涌的人潮，另一邊，“消除就業(yè)歧視”公益服務站也引來不少好奇的目光。12月2日，中國政法大學會同北大...
- 觀點BBC：男女薪酬不平等441
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2006-12-14 | 伯樂
根據(jù)英國廣播公司（BBC）自由信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)顯示，在這個實力超強的著名媒體集團里面，男女工作人員的薪酬差別令人震驚，其中女電視播音員的年薪平均要比她們的男同事低6500英鎊。這一發(fā)現(xiàn)也使得人們對BBC內部整個薪酬體系的公正性產(chǎn)生了懷疑。平均年薪女低男高今年...
- 觀點外資銀行網(wǎng)點上海瘋搶人才 個人理財專員成熱門545
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2006-12-14 | 伯樂
外資銀行網(wǎng)點在滬“擴張”瘋搶人才降低門檻開發(fā)產(chǎn)品瞄準中端客戶市民將可擁有個人理財師昨天是我國金融行業(yè)全面對外開放第一天，記者發(fā)現(xiàn)，雖然距離大學生畢業(yè)還有半年多時間，但是各類金融類人才已經(jīng)遭遇到各大銀行等金融機構的“瘋搶”?；ㄆ煦y行、渣打銀行、匯豐銀行、荷蘭銀行...
- 觀點微軟：438
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2006-12-14 | 伯樂
當Google和雅虎的財季收入與利潤翻番、廣告量快速增長的同時，早已瞄準搜索廣告的微軟，也加快了向互聯(lián)網(wǎng)轉型的行動速度。微軟公司全球副總裁張亞勤向《商務周刊》指出：“微軟的轉型不是突發(fā)的奇想，是經(jīng)過了長時間準備，是遲早會看到的結果?！蔽④浭紫浖軜嫀熑稹W茲...
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