沒有為自己塑造“閃光點”HR工作的性質，決定了其在工作中鮮有表現(xiàn)的機會，也注定了無法成為一個企業(yè)內的焦點人物。同時，由于HR額工作無法量化、無法與企業(yè)利潤指標相掛鉤，這更使得HR的工作難以獲得領導的認可和滿意。不過，話說回來，事在人為，盡管我們所從事的都是一些...
在生活中，如果一個人被親友形容是只“狼”，這個人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，“狼”恐怕是對他的最低評價了。然而，如果把場景切換到職場上，說一個人具有“狼性”，則是一種很高的贊賞。不少知名公司都將“狼性”作為自己公司文化的象征，引發(fā)其他公司競相效仿。那么，...
一個悲哀的事實，如今的廣告公司很難出好作品了。但到底什么是好作品呢?首先，成就好作品的三個重要組成部分——客戶，客戶部，創(chuàng)意，對“好作品”的理解，本就存在極大的分歧。首先，客戶。客戶對好作品的理解分為表層和里層。表層的，也就是一般直接會跟廣告公司下的需求：往往...
快來漲漲姿勢~一、交互上，慎用向右滑動的操作方式。如：刮刮樂涂抹效果，左右滑動翻頁等。原因：蘋果手機上，向右滑動容易觸發(fā)返回“上一級頁面”效果。二、交互上，慎用橫屏展示效果。原因：體驗上，需要用戶設備開啟屏幕旋轉功能，才能正常觀看，用戶操作成本高。對不同屏幕的...
當你每日辛苦勞作，但除去日常開支，手里的錢就已所剩無幾，這時候你不得不確保每一分錢都要花在刀刃上。應該將你有限的資產投入到使你快樂的地方。擁有的悖論Dr.ThomasGilovich是康奈爾大學的一位心理學教授，他歷時二十年做了一份研究報告，得出一個有力而決斷...
今天給大家說一個公司的故事你一定見過這個品牌▼雅馬哈是一個非常奇葩的公司員工們異常勤奮而且腦洞大開▼主要表現(xiàn)為產品的多樣化目前市面上主要有樂器、摩托車、音響、廚房用品、木藝、高爾夫球配件等它是這么發(fā)展出起來剛開始這是一家主營鋼琴修理的公司▼由于技術過硬公司發(fā)現(xiàn)...
我非常希望擁有一張站著工作的辦公桌，畢竟，久坐的習慣已經(jīng)讓很多美國人失去了健康，它的危害和吸煙一樣大。顯然，一張站立工作的辦公桌會讓我不再久坐，而站立本身比坐著要好得多。但是，這種說法真的正確嗎?與主流觀點恰恰相反的是，科學已經(jīng)證明這種說法是不正確的。研究發(fā)現(xiàn)...
學習經(jīng)濟學，重要的不是記住某項具體結論，而是學會正確的思維方式。究竟怎樣才能像經(jīng)濟學家一樣思考問題?在我看來，經(jīng)濟學的思維方式可以歸納為十個方面：1、人的行為是有目的的在現(xiàn)實中，人的各種行動是為了達成某種目的。行動就是改變現(xiàn)狀，而之所以要改變現(xiàn)狀就是由于對現(xiàn)狀...
一個有趣的現(xiàn)象，大部分企業(yè)都明示或者暗示自己是以市場和客戶需求為導向;在沒有人反對“以市場為導向”是正確的姿態(tài)的情況下，許多企業(yè)卻前赴后繼的死亡，難道是以市場為導向這種理念有問題嗎?歸納一下，真正以市場為導向的公司應該有如下特征：1、公司所有部門、層級、人員都...
