- 觀點青春常在：職場女性成功生活中的21條法則362
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2012-03-06 | --
核心提示:你一定聽說過，笑口常開的人比較容易青春常駐，想要長春不老，就別忘了一定要常保持樂觀進取的態(tài)度，積極快樂的過每一天！職場女性成功生活的21法則要真正做一個成功的女性，在兼顧內(nèi)外之余，少不免會碰上情緒不佳之時，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕...
- 觀點員工薪酬的不滿意如何解決336
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2012-03-06 | --
核心提示:如果企業(yè)的員工對于自己的薪酬存在不公平感，員工滿意度會降低，影響著員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留，進而影響客戶的忠誠度。我們?nèi)绾螠p少員工對薪酬的不公平感呢?首先企業(yè)必須明確“付出”與“有效付出”，“收入”與“部分收入”、“全部收入”等概念的差...
- 觀點職場年終獎調(diào)查：多數(shù)只拿幾百元422
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2012-03-06 | --
時至年底，年終獎發(fā)放牽動職場員工的心，今年省城職場年終獎會發(fā)多少，會否增加？員工年底盼“13個月工資”“我們單位年底一般會發(fā)‘13個月工資’，也就3000多元，今年應該不會變?！毙埵鞘〕且患揖W(wǎng)絡公司的經(jīng)理，因為這幾年公司的效益一直不錯，所以每到年底都會發(fā)放年...
- 觀點薪酬管理：如何分配得恰到好處？442
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2012-03-06 | --
主人帶著貓去屋子里抓老鼠，貓終于看到了一只老鼠，一直追趕它，追了很久仍沒抓到。后來老鼠一拐彎，不知道跑到什么地方去了。主人看到這種情景，譏笑貓道：“大的反而抓不住小的?”。貓回答說，“你不知道我們的兩個的‘跑’是完全不同的嗎?我僅僅是為了一頓飯而跑，而它卻貓如...
- 觀點薪資預測：明年上半年中國企業(yè)平均漲薪9.8348
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2012-03-06 | --
人力資源服務商26日發(fā)布《2012年中國企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。這份報告預計，2012年上半年中國企業(yè)平均漲薪幅度將達到9.8.數(shù)據(jù)顯示，受到高離職率的壓力，有近三分之一的中國企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的調(diào)薪。報告預計，2012年，受政策和市場的多元影...
- 觀點薪酬考核管理的四大要素304
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2012-03-06 | --
公平合理的薪酬體系是形成團隊凝聚力的重要保證，而薪酬的建立必須考慮目標，并結(jié)合具體的企業(yè)實力、市場狀況、競爭企業(yè)薪酬水平等綜合制定，有了薪酬體系，就要建立考核機制。企業(yè)的薪酬體系與考核結(jié)果掛勾也是增強團隊凝聚力的一個重要保障。在企業(yè)或團隊組織中，組織本身和每個...
- 觀點大學生求職遇“星座歧視” 設計師崗位限處女座377
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2012-03-05 | --
大學生就業(yè)遭遇“星座歧視”招聘“設計師”，要求應聘者是處女座的；“業(yè)務員”崗位，不要雙魚座的，金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先。昨日（4日），中南財經(jīng)政法大學就業(yè)網(wǎng)上的一則招聘消息，讓師生大呼“受不了了?！弊蛉障挛?點32分，該校官方微博上發(fā)出一則帖子：“在我校就業(yè)...
- 觀點新白領標準惹議論：網(wǎng)友驚呼“被踢出隊伍”295
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2012-03-05 | --
月薪2萬元以上、有足夠的閑暇時間、有獨特的娛樂方式……近日，一條名為“2012中國新白領十項標準”的微博受到了白領的關注和熱議，不少網(wǎng)友感嘆自己離這個標準相去甚遠，驚呼“只看第一條就被踢出白領隊伍了”。對此白領文化專家表示，關于“新標準”的討論這份“2012中...
- 觀點職場女性一定要自信367
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2012-03-05 | --
職場新人，特別是女性同志們，步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業(yè)意識或創(chuàng)業(yè)的關鍵時期。因此，筆者希望以下四點建議能夠給予大家一點啟示和幫助，也忠心祝愿職場新人一帆風順一、職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現(xiàn)前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論...
- 觀點辦公桌高效3招，助你工作高效率421
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2012-03-05 | --
順利通過試用期，現(xiàn)在你已經(jīng)是名正式員工了，喜悅的心情可想而知。但是，你必須記住，轉(zhuǎn)正也意味著從現(xiàn)在開始，你與公司的蜜月期已經(jīng)宣告結(jié)束。所以，為了不給上司還有同事留下你只是在試用期裝敬業(yè)的印象，更為了讓你工作能力強的印象深入人心，你需要立刻打起精神，在轉(zhuǎn)正的第一...
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