- 觀點(diǎn)你的職業(yè)目標(biāo)是什么？311
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2012-08-18 | --
你如何從“青年才俊”(無(wú)論是畢業(yè)后平步青云的職場(chǎng)人，還是頭發(fā)蓬亂的創(chuàng)業(yè)者)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人?到何時(shí)你需要完成工作中的成長(zhǎng)，以及應(yīng)該完成多大幅度的成長(zhǎng)?網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂(lè)公司MindCandy創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官邁克爾•阿克頓•史密斯(Mich...
- 觀點(diǎn)七策略教你度過(guò)職場(chǎng)困難期305
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2012-08-18 | --
成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng)，爭(zhēng)取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會(huì)產(chǎn)生大影響。杰米修凱爾和馬倫修凱爾(Jamieand...
- 觀點(diǎn)10招讓你擁有最佳工作日333
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2012-08-18 | --
不知道在你過(guò)往的工作日中，有哪些日子是讓你感到極其美妙的？是否除了永遠(yuǎn)做不完的工作以外，沒(méi)有什么在你的記憶中感到歡愉的了？如果碰上陰郁的天氣，或者像現(xiàn)在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。那么你想過(guò)擁有一個(gè)最佳工作日嗎？而且每天都如此？其實(shí)在GeoffreyJ...
- 觀點(diǎn)你了解自己的職業(yè)價(jià)值觀嗎？552
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2012-08-18 | --
職業(yè)價(jià)值觀是指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。職業(yè)價(jià)值觀的類型職業(yè)專家通過(guò)大量的調(diào)查，把職業(yè)價(jià)值觀分為六大類并將個(gè)人適合的職業(yè)類型與之相對(duì)應(yīng)。1、自由型（非工資生活者型）。該類型職業(yè)價(jià)值觀...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)解釋系：辭職綜合癥410
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2012-08-18 | --
工作滿十年時(shí)，灑家遇到了發(fā)展瓶頸，每天早上醒來(lái)后得勸自己二十分鐘左右，才滿不情愿地去上班。自己也知道這個(gè)狀態(tài)非常不好，于是靜下心來(lái)進(jìn)行自我診斷，結(jié)論是：“這是辭職綜合癥的典型發(fā)作”。自行設(shè)計(jì)了幾種治療方案：1、看看在現(xiàn)有工作上能否做出積極的改變，讓自己愿意繼續(xù)...
- 觀點(diǎn)3招聰明規(guī)劃時(shí)間320
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2012-08-18 | --
每個(gè)人都知道時(shí)間無(wú)法增加。無(wú)論是誰(shuí)，再怎么努力，一天都只有二十四個(gè)小時(shí)。然而，還是有許多人希望擁有更多時(shí)間。而且只要是做自己想做的事、開心的事，時(shí)間便永遠(yuǎn)也不嫌長(zhǎng)。如果從這個(gè)觀點(diǎn)來(lái)解讀，時(shí)間其實(shí)可以增加。一個(gè)人要增加個(gè)人可自由運(yùn)用的時(shí)間，并不是天方夜譚。盡管對(duì)...
- 觀點(diǎn)薪酬管理：算好這本“薪酬賬”327
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2012-08-17 | --
王總是內(nèi)陸某三線城市的一家小型房地產(chǎn)公司的總經(jīng)理，在他20多年的管理經(jīng)驗(yàn)中，他對(duì)“二八”定律頗為認(rèn)定，對(duì)公司的“白骨精”們重賞重用，企業(yè)發(fā)展順利。但是，近期公司出現(xiàn)了一些問(wèn)題，讓王總頗為煩惱。首先，公司開發(fā)項(xiàng)目從一個(gè)增加到四個(gè)，急需招聘工程技術(shù)人員，但多次招聘...
- 觀點(diǎn)薪酬管理中溝通的重要性643
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2012-08-17 | --
在薪酬管理的過(guò)程中，由于管理的對(duì)象是企業(yè)的員工，所以有效的做好溝通是非常重要的。但是在目前很多企業(yè)當(dāng)中，尤其是部分民營(yíng)企業(yè)，對(duì)這方面的工作做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這導(dǎo)致企業(yè)的薪酬管理舉步維艱。薪酬管理的禁忌禁忌一、缺乏清晰的薪酬原則任何管理體系都需要具備一定高度的戰(zhàn)略...
- 觀點(diǎn)HR看薪酬 薪酬調(diào)整策略348
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2012-08-17 | --
對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，每年的薪酬調(diào)整都是復(fù)雜而又充滿挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容，但卻又是必須要進(jìn)行的，為此很多企業(yè)HR很是頭疼。其實(shí)只要找到合理的薪酬調(diào)整策略，這個(gè)問(wèn)題并不是那么難，以下就是一些企業(yè)HR的薪酬調(diào)整方法。一、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工間的溝通HR經(jīng)理在正式渠道公布薪酬...
- 觀點(diǎn)90后管理經(jīng)驗(yàn)分享473
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2012-08-16 | --
優(yōu)點(diǎn)分析1.恩想新穎活躍,容易接愛(ài)新事物.2.接愛(ài)的教育相對(duì)多,學(xué)習(xí)能力校強(qiáng).3.心態(tài)往往比較樂(lè)觀.4.愛(ài)好相對(duì)廣泛5.容易接愛(ài)感性溝通.缺點(diǎn)分析1.個(gè)性張楊,自我心理強(qiáng),表現(xiàn)為強(qiáng)烈的反判心理.2.主動(dòng)性不強(qiáng),難以管理.3.價(jià)值觀多元化,感性思想占的比例大.4...
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