- 觀點(diǎn)大學(xué)生如何獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力331
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2012-06-22 | --
當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無(wú)資金、無(wú)資源、無(wú)經(jīng)驗(yàn)的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗(yàn)、又能夠帶項(xiàng)目來(lái)的管理人才，尤其是眾多的中小民營(yíng)企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。所以在應(yīng)聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財(cái)，是能夠給企業(yè)直接帶來(lái)...
- 觀點(diǎn)接到面試通知后做什么292
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2012-06-22 | --
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉的幾點(diǎn)建議。一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開(kāi)車的路線）、時(shí)間等基...
- 觀點(diǎn)原來(lái)你是這樣被“刷”掉的337
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2012-06-22 | --
找到一份好的棍，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會(huì)的面試場(chǎng)上。“死”因一：不切實(shí)...
- 觀點(diǎn)面試過(guò)程中求職者應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題429
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2012-06-22 | --
連續(xù)十多場(chǎng)的供需見(jiàn)面會(huì)過(guò)后，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職相繼進(jìn)入面試階段。面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗，所以眾多的畢業(yè)生對(duì)此慎之又慎。面試中的常見(jiàn)問(wèn)題固然好回答，可對(duì)于一些“麻辣問(wèn)題”，又如何回答呢？我們?yōu)槟阒蠋渍??？简?yàn)誠(chéng)信的問(wèn)題案例：小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，...
- 觀點(diǎn)面試問(wèn)題的總結(jié)為應(yīng)聘者增加面試勝算383
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2012-06-22 | --
又一輪的應(yīng)屆生招聘高峰襲來(lái)。高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月上不少招聘會(huì)紛紛亮相。面對(duì)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的面談，以及隨之而來(lái)的面試，如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出？其實(shí)在面試中回答問(wèn)題是有許多講究的，為此，筆者特意總結(jié)了幾個(gè)面試常見(jiàn)問(wèn)題，希望能為應(yīng)聘者在面試過(guò)程中增加幾分勝算。一、“...
- 觀點(diǎn)欲謀好職業(yè),面試是關(guān)鍵336
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2012-06-22 | --
面試是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的一關(guān),很多人總是通不過(guò)這一關(guān),不少實(shí)力不俗的人也被拒,主要是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囍皼](méi)有做好充分的準(zhǔn)備,上了陣自然狀態(tài)不佳。那么如何做好戰(zhàn)前準(zhǔn)備呢?職場(chǎng)經(jīng)典案例Judy隨著丈夫剛剛到上海發(fā)展,之前是在內(nèi)地一個(gè)中型城市棍了十年,一直從事人力資源...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)的點(diǎn)求職心得323
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2012-06-22 | --
近期，面試了足足不下十余個(gè)企業(yè)，大中小企業(yè)面面俱到，有注冊(cè)資金上千億的，也有不到一百萬(wàn)的，有民營(yíng)也有外企。有銀行有保險(xiǎn)，有工業(yè)企業(yè)有科技企業(yè)，有房地產(chǎn)業(yè)有投資集團(tuán)……面試的職位更是五花八門，出納會(huì)計(jì)，銀行代理人，管理培訓(xùn)生，保險(xiǎn)代理人，電話客戶代表，客戶經(jīng)理，...
- 觀點(diǎn)HR邀請(qǐng)面試時(shí)如何提高成功率523
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2012-06-21 | --
聽(tīng)到大家抱怨最多的是面試通知好了，最后卻不來(lái)面試了，往往約好了時(shí)間經(jīng)常有不來(lái)的，也不給招聘人員打招呼，還得招聘人自己追去電話。而且似乎你越怕他不來(lái)，給他考慮的細(xì)致入微，他越不來(lái)。有些童鞋對(duì)此非常憤慨，覺(jué)得這些人都是人品有問(wèn)題，不講誠(chéng)信，應(yīng)該黑名單曝光一下?？梢?jiàn)...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)如何見(jiàn)招拆招686
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2012-06-20 | --
在一問(wèn)一答中打動(dòng)對(duì)方，才能獲得成功。請(qǐng)結(jié)合以下問(wèn)題，考考自己的應(yīng)變能力吧。第１招：請(qǐng)談?wù)勀阕约?。接招：中懇地說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)，如“熱誠(chéng)、值得信賴”等，并借機(jī)說(shuō)出自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。支招：面試者希望在很短的時(shí)間內(nèi)了解你。第２招：為什么選擇我們這家公司？接招：曾看過(guò)媒體...
- 觀點(diǎn)外企面試人才最注重的五項(xiàng)特質(zhì)439
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2012-06-20 | --
又到企業(yè)大舉招聘之時(shí)，那么要成功應(yīng)聘外企，你知道外企最青睞什么樣的人才？他們最注重人才的哪些特質(zhì)呢？1真誠(chéng)：做真實(shí)的自己。外企很關(guān)注人才的真誠(chéng)度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長(zhǎng)短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會(huì)就此方面的情況提相關(guān)問(wèn)題。參加外企的...
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