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- 觀點面談與推銷自己280
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2012-07-21 | --
不可否認的，面談是推銷自己的一個非常有效的途徑，人們透過面談一般可以完成推銷自己、說服對方、達成協(xié)議、消除誤會等功能，但在面談時或許不能一下子完成以上那幺多的功能，但是至少(也是最起碼的)也應該完成推銷自己的任務，否則茫茫眾生，生命有限，當別人有時機、給機會和...
- 觀點成功的對答技巧275
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2012-07-21 | --
說話時最忌猶豫不決，被人看出你的弱點，想成功都幾難，想改善對答技考，請參考以下內(nèi)容:1.在說話時，你認為自己的見解絕對有理，就不用害怕，總之一于堅決到底，當然做人不應太過死牛一面頸，當你覺得自己的論據(jù)不成，便應該懂得見好收，一直堅持下去亦無好處。2.說話時最重...
- 觀點面談時應注意事項343
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2012-07-21 | --
誠實地作答面談時，誠實作答是很重要的，從您誠實的談話中，能獲得公司主管的信任，對您是只有好處，沒有壞處的。如果您有些話語曖昧、隱瞞，絡(luò)究要露出馬腳的，如此反而白白送掉就業(yè)的機會，所以即使抱著很強烈的希望，也要稍稍降低自己的期待，以誠實的態(tài)度面對新的事實。使人留...
- 觀點利用肢體語言，給予好印象370
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2012-07-21 | --
人們對于眼睛所見，耳朵所聞的事物，都會直接將其形狀記憶下來，但在不知不覺中，會對某些特定的事物，留下深刻的印象。例如當報紙刊出汽車廣告時，有些人會專門留意關(guān)于汽車性能的文字，而有些人則正大眼睛找尋車子的缺點，并且研究這種新車型是否會成為公害的主兇。人們對于不適...
- 觀點如何對待求職的煩惱?329
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2012-07-21 | --
社會上有成千上萬的人在找到工作同時，也有為數(shù)不少的人失去工作。新技術(shù)新工藝的應用、企業(yè)間的兼并重組、經(jīng)濟環(huán)境的改變等原因，都會直接或間接地維持著一定數(shù)量的失業(yè)人口，其中的大部分人員并非犯有什么不可原諒的過失，而是社會大環(huán)境的作用使然。假如在求職時一再碰到困難，...
- 觀點簡歷中該不該寫求職目標332
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2012-07-21 | --
許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，其實，一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。反對這么做的人可能建議你不要寫上職業(yè)目標，因為求職信上已經(jīng)清楚地標明了...
- 觀點求職者面試最忌提六個問題339
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2012-07-21 | --
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位剛...
- 觀點筆試可不是蒙混過關(guān)384
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2012-07-21 | --
到大公司求職，往往有一關(guān)是“筆試”。“筆試”有時是一張考卷，有時只不過是幾份表格，這是公司客觀認識你的第一眼。填表嘛，沒什么大不了――從小到大，幾百幾千張表也對付過來了，即便碰到不明之處，借旁人的一閱不就行了？你大錯特錯了！別以為幾十人坐在一起寫寫劃劃，沒人注...
- 觀點對求職者提的四個重要問題343
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2012-07-21 | --
工作是否認真？“認真”是品性的反映，是職業(yè)道德的一種體現(xiàn)。一些企業(yè)在招聘員工時，最想要的首先是具備“認真”精神的人。有位化工大專畢業(yè)的女生，招到一家橡膠公司試用6個月，她到清一色女性的化驗室工作，因缺乏實踐經(jīng)驗，便認真地向這些女師傅們請教，卻總是受到譏諷。4個...
- 觀點六項面談秘訣308
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2012-07-21 | --
第一項――時間戰(zhàn)術(shù)：準時，是面談的第一美德。若能提早5至10分鐘就位，更會令人印象深刻。別以為遲到幾分鐘是小事，企業(yè)主管正是以這一分一秒在衡量你未來的工作態(tài)度。若不守時，會讓他先入為主認為你不太負責任。第二項：――儀容戰(zhàn)術(shù)：除非事先知道應征的公司上上下下都是前...
當前206頁，共 415 頁，共有4146條。
