- 觀點用人單位眼中的大學生啥樣667
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2004-11-30 | --
從1998年高校擴招至今，大學生就業(yè)已經(jīng)成為全社會關注的問題，進入2005年，全國高校又將有300多萬名畢業(yè)生面臨就業(yè)，其中167萬考研大軍再創(chuàng)新高，國家公務員招考比例上升為37：1……數(shù)字背后，隱藏著這樣一個信息：2005年大學畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)壓...
- 觀點高級秘書之七大高人之處378
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2004-11-30 | --
她們是被這樣描述的一個特殊群體：外表靚麗、談吐高雅，學歷大本以上，都能講一口流利的英語；多年的外企工作經(jīng)歷使她們具有良好的溝通、判斷和預見能力；很多人持有外國護照，年齡偏大，月薪基本在8000元以上。這些白領麗人被稱做“高級秘書”，包括跨國公司首腦秘書、董事會...
- 觀點上海CEO總年薪包攬了8大熱門行業(yè)第一463
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2004-11-30 | --
農歷年末歲初，是《經(jīng)理人》雜志發(fā)布第8次薪酬大調查結果的時刻，也是那些對現(xiàn)狀不滿的職業(yè)經(jīng)理人盤算跳槽，或向老板要求加薪的季節(jié)；是企業(yè)投資者或CEO操心著要制定更具吸引力的薪酬方案以吸引人才的時分；更是容易令形形色色各懷心事的股東、CEO、職業(yè)經(jīng)理人神經(jīng)過敏的時...
- 觀點北京去年平均工資2.8萬元 比2003年增長17.89%550
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2004-11-30 | --
市勞動和社會保障局公布了2004年北京市職工平均工資，其標準為28348元。該局有關人士透露，我市將從4月起，開始補發(fā)基本養(yǎng)老保險參保者的基本養(yǎng)老金。市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處的朱處長介紹，此次該局出臺了“關于發(fā)布2004年北京市職工平均工資的通知”。該通知...
- 觀點老板最愛“炒”的15種員工429
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2004-11-30 | --
(1)不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發(fā)事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。(2)不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。...
- 觀點女公關:要美麗更要智慧470
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2004-11-30 | --
“她”世紀，有人戲言是女性勃起時代。典型女性職業(yè)，陰盛陽衰。對女性而言，強勢不是做“男人婆”，而是在典型職業(yè)中出色的表現(xiàn)，淋漓地發(fā)揮溫柔、敏感、好奇、細膩等女性特質。“三八節(jié)”前夕，本刊特別策劃，邀請到了4個典型女性職業(yè)中分處3個不同階段的女性，講述各自對女性...
- 觀點心靈力量的職場應用探索415
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2004-11-30 | --
心靈或者靈魂，在西方的相關學術界現(xiàn)在定義為一種能量狀態(tài)（這是筆者能找到的能符合物理學的解釋），至于其它更深層次的，筆者也不在這里進行討論，只是想說的是自覺來自心靈的四種力量，四種在當今職場上至關重要的四種力量：領悟力、創(chuàng)造力、洞察力和人格力。領悟力領悟是一個人...
- 觀點冒該冒的險332
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2004-11-30 | --
該退而進，無謂犧牲；該進而退，錯失良機。BillTreasurer幾年前，兩位職業(yè)女性的英勇事跡在各種媒體上廣為流傳。其中之一是安然公司（Enron）的會計師沃特金斯（SherronWatkins）越級向公司高層呈遞了一份備忘錄。她在備忘錄中發(fā)出警告："我極其...
- 觀點離職前后的禮儀要求485
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2004-11-30 | --
在我們工作生涯中，把握時機轉換工作是一種尋求自我突破的必經(jīng)過程。不過，離開原先單位時要注意一些禮儀，好讓雙方能繼續(xù)保持良好印象。這不僅體現(xiàn)個人的修養(yǎng)，也為將來彼此可能的另一種型態(tài)的合作關系建立默契。一是選擇最恰當?shù)碾x職時機。公司業(yè)務繁忙時、人力不足時、個人能力...
- 觀點寧夏勞動保障部門多方聯(lián)動 共促就業(yè)531
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2004-11-30 | --
就業(yè)是民生之本，是全社會都應共同關心支持的一項關系到國計民生的大事。再就業(yè)援助月活動實施過程中，各地領導小組積極聯(lián)系協(xié)調有關部門，找信息、挖崗位、搞培訓、送服務。結合援助對象的自身特點，選擇有市場需求的職業(yè)工種，充分發(fā)揮社會力量辦學機構的作用，對就業(yè)援助對象開...
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