- 觀點六月來臨 浙江招聘會即將火熱372
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2004-11-30 | --
本報訊進入六月，氣溫一天比一天高。按照慣例，盛夏是招聘會的淡季。但是，今年6月初的才市反而迎來一個小高峰，招聘單位未見減少，各種特色招聘專場相繼登場。民營中小企業(yè)招聘十分活躍，為包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的求職者提供了就業(yè)機會。上周，除了日常招聘會之外，省、市人才市場...
- 觀點從校園文化到企業(yè)文化375
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2004-11-30 | --
高校企業(yè)是一個很有中國特色的企業(yè)形式，很多知名高校都有自己的企業(yè)，比如北大方正、北大同方、清華同方、清華紫光、南開戈德、天大天財，這些公司都是知名的上市公司，普遍都是高科技公司，并且均有一個突出的特點，那就是高層管理人員均來自校方，甚至包括大量的中基層技術和管...
- 觀點讓你受用一生的做人做事36字訣353
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2004-11-30 | --
一個人不管有多聰明，多能干，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最終的結(jié)局肯定是失敗。做人做事是一門藝術，更是一門學問。很多人之所以一輩子都碌碌無為，那是因為他活了一輩子都沒有弄明白該怎樣去做人做事。每一個人生活在現(xiàn)實社會中，都渴望著成功，而且很...
- 觀點營銷故事：抓住客戶的心337
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2004-11-30 | --
有一個銷售安全玻璃的業(yè)務員，他的業(yè)績一直都維持整個區(qū)域的第一名，在一次頂尖業(yè)務員的頒獎大會上，主持人說：“你有什么獨特的方法來讓你的業(yè)績持續(xù)第一呢？”他說：“每當我去拜訪一個客戶的時候，我的皮箱里面總是放了許多截成15公分見方的安全玻璃，我隨身也帶著一個鐵錘子...
- 觀點HR經(jīng)理應處理好十大關系321
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2004-11-30 | --
由于人力資源經(jīng)理在企業(yè)中的特殊定位與作用，決定了人力資源經(jīng)理在日常工作中要處理好以下十個方面的工作關系。1、要處理好自己與上司的關系。這時的角色是部下與助手，就必須以敢于任事的姿態(tài)，積極主動地完成工作目標，提供決策信息與決策建議。敢于任事就不是淺嘗則止，試試看...
- 觀點調(diào)侃：孫悟空的農(nóng)村戶口278
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2004-11-30 | --
說孫悟空大鬧天宮，觀世音菩薩舉薦二郎真君降妖，帶天兵天將在花果山大戰(zhàn)。正斗間，大圣忽見本營中妖猴驚散，自覺心慌，抽身就走，眾天將慌慌張張，前后尋覓不見，一齊吆喝道：“走了這猴精也！走了這猴精也！”二郎神圓睜鳳目觀看，卻見下界人煙繁華之處，那大圣變做一個老頭，推...
- 觀點領導者的溝通藝術410
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2004-11-30 | --
領導者的溝通藝術常常被理解成充滿激情的演講，實際上，這樣兩點才應該位于領導者的溝通藝術的核心——真正地傾聽和充滿好奇心地提問。好的領導者必須具備“作為一個聽者所擁有的非凡技能”。領導者的分內(nèi)工作是一針見血地提出問題?，F(xiàn)在，如果領導者不能對著成百上千觀眾在電視里...
- 觀點福特公司新型人力資源管理方式384
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2004-11-30 | --
建立以信息技術為基礎的基礎設施網(wǎng)絡技術的成熟和廣泛使用大大降低了信息的使用成本，企業(yè)有機會實現(xiàn)內(nèi)部信息共享，員工也借此提高了工作能力和效率，容易形成企業(yè)認同。福特公司建立了一個包含５０萬種產(chǎn)品設計資源、產(chǎn)品管理工具和戰(zhàn)略信息資源的公司局域網(wǎng)（內(nèi)部網(wǎng)）。網(wǎng)上及時...
- 觀點奧康：公平的“賽馬舞臺”390
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2004-11-30 | --
奧康集團在10多年的時間里就從一個家庭式小作坊發(fā)展到年產(chǎn)值超10億元的大型集團，讓人感到吃驚的是，大部分的技術骨干和員工是從創(chuàng)業(yè)時就與進入奧康工作的老員工。據(jù)有關部門統(tǒng)計，奧康5000多名員工中流動率僅為3%，就在這允許的3%中，還有許多員工剛離開公司卻不久又...
- 觀點上海一研究生休學收垃圾 夢想成廢品王382
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2004-11-30 | --
高志軍，今年31歲，同濟大學土木工程學院一名普通的2003級研究生。不過他還有另一個身份———校園“垃圾王”，就如他名片上寫著的:“同濟大學校內(nèi)廢品回收站業(yè)務經(jīng)理”。這張名片上還有他的手機號碼、辦公地點，名片反面清清楚楚寫著的經(jīng)營范圍是：回收紙板、書本、報紙、...
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