- 觀點影響未來人力資源管理的六大因素352
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2008-11-15 | --
世界變化的確很快，作為人力資源主管，應該對于未來可能發(fā)生的變遷有所準備。據(jù)預測，在未來１０年至少有六大因素將會改變人力資源管理。１．遠程管理互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件系統(tǒng)功能的完善為遠程管理帶來了便利。到２０１０年，美國的工薪階層將會有一半以上的人每星期有超過兩天的時間...
- 觀點人力資源信息化 如何讓夢落地332
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2008-11-15 | --
從國外的研究資料及相關報導中都一致指出，HRe化將會是未來人力資源發(fā)展的重要趨勢之一，反觀國內真正對此議題有深入研究的專家學者，卻屈指可數(shù)。其原因是懂人力資源專業(yè)者大多非技術出身，懂信息科技的研發(fā)人員，卻不懂人力資源；前者欠缺善用信息科技來提高行政效率的觀念，...
- 觀點選擇單位、崗位要慎重，簽約要慎重！353
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2008-11-11 | --
9月，本不平靜的職場將迎來新一輪“金九銀十”換崗就業(yè)高潮，而不少今年畢業(yè)的職場新人也因心理預期與單位的實際情況“格格不入”而過早地開始跳槽。職場專家提醒道，選擇單位、崗位要慎重，簽約要慎重！除了簽署我們常見的“勞動合同”外，還有一份少為人知的“心理合同”，在求...
- 觀點用“有人才有可能”的思路“理才”291
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2008-11-11 | --
AMT：如今外包已經(jīng)成為一種趨勢，特別是人力資源外包更是引起一片熱議。請您分析一下人力資源外包還存在哪些問題？胡八一：人力資源外包的優(yōu)勢在于，能夠將人力資源部門從必須完成的法定性、事務性、日益繁瑣性的工作中解脫出來，把精力投入到更有價值人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)的...
- 觀點優(yōu)秀文案之道，好文案要狠更要準354
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2008-11-11 | --
我從事策劃工作已有不少年頭，也操作過很多成功的案例，在與同行交流時，經(jīng)常有人向我苦訴：辛辛苦苦創(chuàng)作出的“藝術杰作”，自己覺得精彩，企業(yè)也滿意，結果消費者卻不買帳，不是電話量少就是銷量上不去，問題出在那里？有人說，問題出在文案寫得不夠狠，還有人說，文案“靶心”瞄...
- 觀點夾縫之中求生存525
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2008-11-10 | --
【編者按】作為中國改革開放后發(fā)展迅速、最早對外放開的產(chǎn)業(yè)之一，日化行業(yè)這幾年卻被跨國公司逐漸拉大了差距，國外品牌占據(jù)的市場份額目前已經(jīng)超過70％，一些曾經(jīng)名噪一時的本土日化品牌紛紛成為外資企業(yè)的囊中之物，有的甚至被永久雪藏，不見蹤影。而今眾多跨國日化巨頭更是將...
- 觀點最熱門的職場詞匯402
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2008-11-10 | --
在大城市的餐桌上、酒吧間、健身房、高爾夫練習場上，除了可以看到氣宇軒昂的成功人士們卓而不群的笑容和英姿，還時?？梢月牭剿麄兊闹谎云Z。而社會的生活風尚、精英們的思維熱點有時則可以在其中窺其一二。粗略地回憶了一下，以下詞匯可謂中國現(xiàn)今正走紅的職場熱詞，就像千禧年...
- 觀點來自IBM的知識管理411
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2008-11-09 | --
??現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)是員工。透過信息科技培養(yǎng)與時俱進的員工，使每位員工都能在快速變化的產(chǎn)業(yè)中，持續(xù)累積面對挑戰(zhàn)的能力，確保員工與企業(yè)不斷保持競爭力。這就是知識管理的真諦。不論經(jīng)濟景氣或不景氣，今日的企業(yè)都無可避免的面臨全球化的挑戰(zhàn)，不能在國內市場閉關自守。...
- 觀點知識管理：言之有物嗎？336
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2008-11-09 | --
知識管理進入中國，是在上個世紀90年代末。發(fā)展了10多年，它還是一個不太被熟知的理念。不像戰(zhàn)略管理、質量管理、項目管理、危機管理、流程管理、人力資源管理等，已經(jīng)有相當?shù)钠占昂驼J可，并且在各個公司單位得到了運用。知識管理顯然沒有這樣的境遇，盡管40多年前國外已經(jīng)...
- 觀點KM誤區(qū)之一：知識管理就是信息管理 302
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2008-11-09 | --
“知識管理只不過是管理數(shù)據(jù)、文檔而已，好像和傳統(tǒng)的信息管理相比也沒有太大區(qū)別”有人認為，知識就是信息，知識管理就是信息管理，這是典型的對知識管理的狹隘理解。首先知識并不等于信息。首先，信息只是知識的一部分。根據(jù)1996年經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)的《以知識...
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