- 觀點(diǎn)經(jīng)理人如何適應(yīng)公司政治448
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2012-08-30 | --
公司政治是經(jīng)常發(fā)生的，很多都是連企業(yè)管理者無(wú)法控制的，也因此公司政治的影響很難完全避免，作為“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)可以通過(guò)自己的修養(yǎng)和調(diào)節(jié)做到化不利為有利，化不良政治為良性政治，從而在政治面前立于不敗之地。當(dāng)你成功就任于某企業(yè)高管時(shí)你發(fā)現(xiàn)了該公司存在著公司...
- 觀點(diǎn)管理培訓(xùn)也需要?jiǎng)?chuàng)新385
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2012-08-29 | --
“廢黜百家，獨(dú)尊儒術(shù)”讓中國(guó)飽受封建思想桎梏二千年之苦，其影響之壞、流毒之深自不待言。在管理方法上宣稱“數(shù)我最好，其余不行”一樣荒謬可笑！在這個(gè)多元化的時(shí)代、多極化的社會(huì)講一元化豈不是讓人笑掉大牙？但是，偏偏有人狂妄得可以，開(kāi)口閉口宣稱自己講述的理論或方法引領(lǐng)...
- 觀點(diǎn)八種求職者HR絕不能錄取428
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2012-08-29 | --
無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。開(kāi)口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓對(duì)方感到很不舒服。糾...
- 觀點(diǎn)招聘選拔六步法管理模式419
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2012-08-29 | --
結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過(guò)程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工...
- 觀點(diǎn)招聘經(jīng)理談面試是非550
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2012-08-28 | --
摩托羅拉公司中國(guó)區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個(gè)老資格的面試考官，她對(duì)面試的見(jiàn)解，對(duì)廣大擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是金玉良言。“面試不是考試，不必過(guò)于緊張，”她的開(kāi)場(chǎng)白可謂開(kāi)門見(jiàn)山?！叭绻憬拥搅嗣嬖囃ㄖ?，說(shuō)明你已成功了一半，因?yàn)檎衅刚?..
- 觀點(diǎn)HR為何難以駕馭“薪酬體系”？403
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2012-08-27 | --
隨著金融危機(jī)的慢慢遠(yuǎn)去，市場(chǎng)開(kāi)始逐漸復(fù)蘇，企業(yè)的招聘需求也緊跟其后，HR的伙伴們天天忙忙碌碌，為招聘工作想盡了辦法，耗盡了腦汁。企業(yè)為何需要招聘大量的人員，是工作量真的增加，還是人員離職率不斷上升所造成的人員短缺？如果從企業(yè)性質(zhì)劃分，外資公司明顯比國(guó)內(nèi)公司做的...
- 觀點(diǎn)三階梯薪酬 HR知道嗎？423
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2012-08-27 | --
第一階梯薪酬是絕對(duì)值，絕對(duì)值薪酬對(duì)應(yīng)于滿足人的生存需要。雖然都是生存需要，但住別墅和住公寓的人，他們的生存需要的質(zhì)和量是非常不同的。不能一講到生存需要，腦子里就只有基本的衣食住行，而且是簡(jiǎn)單的粗茶淡飯。企業(yè)，特別是那些初創(chuàng)中的企業(yè)，如果以這種思維來(lái)設(shè)計(jì)自己的薪...
- 觀點(diǎn)五大舉措構(gòu)建薪酬管理體系349
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2012-08-27 | --
績(jī)效管理體系與企業(yè)薪酬管理體系的有效結(jié)合，才能更好地達(dá)成“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的2012年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩將成為不爭(zhēng)的事實(shí)，中國(guó)大多數(shù)企業(yè)正在深深地感受著宏觀大環(huán)境的惡化，高喊“危機(jī)”來(lái)了。在眾多行業(yè)中，建筑業(yè)是受宏觀環(huán)境影響最顯著的行業(yè)之一。宏...
- 觀點(diǎn)HR如何解決新老員工薪酬問(wèn)題437
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2012-08-27 | --
很多HR都遇到這個(gè)問(wèn)題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來(lái)，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展帶來(lái)不小的影響。遇到這種情況，往往是HR有HR的苦衷...
- 觀點(diǎn)重量級(jí)經(jīng)理人教你求職“真經(jīng)”353
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2012-08-27 | --
簡(jiǎn)歷里，你寫(xiě)點(diǎn)什么？模擬招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收來(lái)8份簡(jiǎn)歷，各位面試官過(guò)目后評(píng)價(jià)：浙江華為總經(jīng)理張黎明：這些簡(jiǎn)歷中，有4份沒(méi)有寫(xiě)求職意向，有2份寫(xiě)了多個(gè)求職意向，讓人搞不清楚他到底想做什么。還有一份簡(jiǎn)歷雖然寫(xiě)了求職意向，但不明確，淹沒(méi)在大量的文字當(dāng)中，我找了好一會(huì)兒才找出...
當(dāng)前107頁(yè)，共 290 頁(yè)，共有2893條。
