- 觀點如何破解員工創(chuàng)新魔咒？423
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2015-03-26 | --
如何破解員工創(chuàng)新魔咒？...
- 觀點五大挑戰(zhàn)導(dǎo)致人才儲備艱難1356
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2015-03-26 | --
縮小經(jīng)營單元、從大組織變成小團隊、去KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))，變績效考核為勞動態(tài)度或者責(zé)任心考核……這些并不是在玩概念?？s小經(jīng)營單元、從大組織變成小團隊、去KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))，變績效考核為勞動態(tài)度或者責(zé)任心考核……這些并不是在玩概念，而是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及傳統(tǒng)企...
- 觀點丟掉KPI吧 團隊績效成功不再靠考核1135
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2015-03-26 | --
丟掉KPI吧團隊績效成功不再靠考核...
- 觀點新人出頭“三字經(jīng)”316
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2015-03-25 | --
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經(jīng)驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到：學(xué)勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招呼客人等，不要擺架子。...
- 觀點體驗式培訓(xùn)可以檢驗新人379
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2015-03-25 | --
體驗式培訓(xùn)可以檢驗新人...
- 觀點女生初進office的禮儀2301
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2015-03-25 | --
女生初進office的禮儀2...
- 觀點跨國公司瓜分國內(nèi)“創(chuàng)新人才360
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2015-03-25 | --
跨國公司瓜分國內(nèi)“創(chuàng)新人才...
- 觀點要“組織人”還是“創(chuàng)新人”474
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2015-03-25 | --
要“組織人”還是“創(chuàng)新人”...
- 觀點薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一310
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2015-03-25 | --
摘要：列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本;記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價……薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪...
- 觀點為了轉(zhuǎn)正，你能接受零報酬的工作嗎？639
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2015-03-24 | --
為了轉(zhuǎn)正，你能接受零報酬的工作嗎...
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