- 觀點(diǎn)如何在應(yīng)聘時(shí)嶄露頭角258
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2015-04-14 | 網(wǎng)絡(luò)
學(xué)習(xí)“田忌賽馬”招聘會(huì)上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份簡(jiǎn)歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識(shí)、技能、能力都很突出的人，能夠與其競(jìng)爭(zhēng)的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%...
- 觀點(diǎn)路易威登面試記253
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2015-04-14 | 網(wǎng)絡(luò)
路易威登（AVMH）是世界上數(shù)一數(shù)二的奢侈品公司，旗下有50多個(gè)品牌，如軒尼詩、CD、路易威登皮具等。它在中國的發(fā)展也是相當(dāng)不錯(cuò)的。該公司來學(xué)校做招聘演講的是其旗下的宏豐洋酒、CD時(shí)裝、路易威登時(shí)裝三個(gè)部門。我的面試時(shí)間安排在下午。針對(duì)這個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，我想大概...
- 觀點(diǎn)電話面試技巧和注意事項(xiàng)274
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2015-04-14 | 網(wǎng)絡(luò)
為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語言表達(dá)能力。電話面試不像面對(duì)面交流時(shí)那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個(gè)人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂枺瑧?yīng)聘者...
- 觀點(diǎn)一家公司待久了，想進(jìn)入下家該如何證明自己成長(zhǎng)？232
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2015-04-14 | 網(wǎng)絡(luò)
出于種種原因，有些人會(huì)在一個(gè)工作崗位上堅(jiān)持很久。有時(shí)，即便公司已無法滿足職業(yè)成長(zhǎng)需求，但是出于對(duì)同事的忠誠，還是留了下來，亦或，自己思量多時(shí)，覺得被提升的時(shí)刻終于快要到來了……但是通知卻遲遲沒到。也許，僅僅是因?yàn)閭€(gè)人生活太過“繁忙”，即便現(xiàn)在的工作稍顯無趣，但...
- 觀點(diǎn)面試：八句最不該說的話318
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2015-04-13 | --
對(duì)于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌；二測(cè)口才。但除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。有面試必知的八句最不該說的話都值得關(guān)注的。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶了。現(xiàn)在有很...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)絕不能說的四個(gè)謊言327
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2015-04-13 | --
1.住的地方離公司很近。在面試的時(shí)候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現(xiàn)在的住址，但是讓他們知道，你愿意為了這份工作而搬家。如果你住的很遠(yuǎn)卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會(huì)提前很久通知你，這樣你就會(huì)少了很多準(zhǔn)備的時(shí)間，而...
- 觀點(diǎn)面試官必問的經(jīng)典問題270
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2015-04-13 | --
面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對(duì)一，一對(duì)多，多對(duì)多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。面試過程面試官對(duì)畢業(yè)生一般要...
- 觀點(diǎn)民企管理應(yīng)注意兩大問題271
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2015-04-13 | --
當(dāng)前民企在內(nèi)部管理上存在兩個(gè)突出的問題，一是管理過度，一是管理欠缺。這兩個(gè)問題，尤其第二個(gè)問題在民企大量存在。無論是管理欠缺，還是管理過度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展都是極為不利的。1、何為管理過度？所謂管理過度，就是說管理過了頭。管理過度有以下幾種突出現(xiàn)象：一是組織機(jī)構(gòu)層...
- 觀點(diǎn)順豐HRVP：我們?nèi)绾瘟糇?0后快遞員283
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2015-04-13 | --
相比其他行業(yè)，快遞行業(yè)因職業(yè)榮譽(yù)感較弱、作業(yè)環(huán)境差等原因，一線員工的流失率始終居高不下，而行業(yè)的快速發(fā)展促使人才需求量越來越大。這是很多快遞企業(yè)人力資源部門不得不面對(duì)的雙重挑戰(zhàn)。除了招人、留人，如何管理個(gè)性普遍突出，又似乎不太能吃苦的年輕員工，尤其是“90后”...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家們，也請(qǐng)注意保持你的手機(jī)禮儀262
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2015-04-13 | --
我的同伴坐在從舊金山到紐約的早班飛機(jī)的3B座位上感到心煩意亂。他正氣憤地在電話里發(fā)號(hào)施令：“我不在乎他怎么想，告訴他我需要在明天早上9點(diǎn)之前制定出解決方案?！北M管飛機(jī)在宣布“關(guān)閉所有電子設(shè)備”，空姐也不得不三次請(qǐng)他掛斷電話，他激烈的長(zhǎng)篇指責(zé)仍然大聲地持續(xù)了15...
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