- 觀點一個上海小男人的創(chuàng)業(yè)夢560
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2015-09-25 | --
觸寶的CEO王佳梁曾在公司的facebook頁面說，“打字就像呼吸一樣，你每天都要做這件事，而且它應該很簡單?！庇|寶輸入法是首個可通過手勢和滑動進行輸入的輸入法，現(xiàn)其在100多個國家有超過3億用戶，在全球市場的份額已達全球第2（第一是Nuance，可能大家對這...
- 觀點職場：關系與能力630
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2015-09-24 | --
王寶峰出任星寶實業(yè)公司總經(jīng)理已近三年了。在他剛來星寶公司的時候，就說技術部黃主任馬上就到法定退休年齡了，技術部急需一位副主任?？蓪⒔赀^去了，技術部既沒產(chǎn)生一個副主任，也未調入一個副主任。有人說，技術部是要害部門，若是從其他部門調入一個副主任，就等于讓一個外...
- 觀點做人的原則378
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2015-09-24 | --
楊鑫龍是個貧困大學生，父親是借遍了街坊鄰居七大姑八大姨的錢，才湊足了他第一年的學費。上學后，楊鑫龍一邊學習一邊打工，可很快他就發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在工作真難找，就連一些粗活累活臟活也要“競爭上崗”，每當這時他就暗暗發(fā)愁。一天，輔導員興沖沖地向大家宣布了一個好消息，說有一位...
- 觀點工作“加量不加價”，怎么辦？406
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2015-09-24 | --
編輯點評：午餐時間，在和領導一起等電梯過程中，聽到同一樓另外一家公司的兩個女孩交談。一個女孩說：“我們領導成天都讓干活，干活，沒一點空閑，還讓不讓休息啦？”另一個女孩說：“就是，累死了?！鳖愃频膯栴}還是很多：領導不停地讓你工作，或者是覺得你清閑很不爽，遇到這樣...
- 觀點十個信號，讓你判斷要不要跳槽320
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2015-09-24 | --
編輯點評：美國一家人才管理公司的調查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機會和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明你是時候辭職了。沒有工作壓力和...
- 觀點人品才是最高學歷，人在職場必需懂的道理244
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2015-09-24 | --
能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品。身體不好是廢品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高學歷。讓好人品成為和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。讓好人品成為優(yōu)秀員工、卓越團隊的動能加油站。人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品...
- 觀點職場中，有一種釘子精神你值得擁有355
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2015-09-24 | --
遇到困難就退縮的人難成大事，在困難與失敗中不斷磨練，你會越來越強大，最終成為職場中的“好釘子”。1.釘子尖夠聚焦能產(chǎn)生巨大穿透力釘子雖然只是小小的一枚，但是它尖部能夠聚焦，有強大的穿透力，職場人也該這樣，要把你的能量盡量的聚焦起來，讓你自身的能量無限擴大，攻克...
- 觀點騰訊產(chǎn)品策劃運營崗位群面經(jīng)驗分享457
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2015-09-24 | --
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應該主動跳槽，一旦內部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍...
- 觀點學哥干貨分享208
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2015-09-24 | --
角度一：我個人的實習收獲如果總結實習的收獲，我覺得大概有幾下幾點：1、開始職業(yè)化征程。職業(yè)化，并非一定要在正式參加了工作后開始，而是從實習就已經(jīng)有所體會。我記得，我們實習的時候，都要求穿制服，打領結，并不因為我們是實習生而放低要求，工作中的各項準則，我們也都需...
- 觀點職場溝通三大技巧攻略259
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2015-09-24 | --
人在職場如飄渺在沒有綠洲的荒漠，無助和無奈常會伴隨左右，人與人之間的溝通就顯得尤為重要，溝通連接彼此，既可以增進信任，拉攏人脈，也是人在社會中賴以生存的基本技能。職場溝通不但是交談，更是行為的一種象征，人性的寫照。一.禮貌言語，坦誠相待禮貌語言禮貌是對他人尊重...
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