- 觀點面試時最忌的四種求職者281
-
2015-10-12 | --
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作...
- 觀點人崗不匹配，戰(zhàn)略執(zhí)行難241
-
2015-10-12 | --
對人力資源進行有效配置和合理使用的基礎(chǔ)是人崗匹配。那么，如何做到人崗匹配？一方面，崗位職責(zé)與員工個體特征相匹配是基礎(chǔ)，另一方面崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關(guān)鍵，也就是通過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發(fā)揮，從而實現(xiàn)組織的高績效產(chǎn)出。正...
- 觀點秘書職業(yè)道德規(guī)范241
-
2015-10-12 | --
一、忠于職守，自覺履行各項職責(zé)各行各業(yè)的工作人員，都要忠于職守，熱愛本職。這是職業(yè)道德的一條主要規(guī)范。作為秘書人員忠于職守就是要忠于秘書這個特定的工作崗位，自覺履行秘書的各項職責(zé)，認(rèn)真輔助領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作。要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不擅權(quán)越位，不摻雜私念，不瀆...
- 觀點7個故事看員工管理和激勵244
-
2015-10-12 | --
員工管理和激勵是一個復(fù)雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個經(jīng)典故事，也許你會領(lǐng)略到管理的另一種意境。一、分工[故事]一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況...
- 觀點職場：最討厭的2種女人187
-
2015-10-12 | --
最討厭的職場女人類型一：小喇叭如何辨別出這種人：“嗒嘀嗒，小喇叭開始廣播了?！边@種人是辦公室謠言的集散地，是茶水房里的大紅人，以制造、傳播謠言為樂。在這個信息的社會，你可千萬不能小看她的功用，有了她，你就可以隨時把握公司的動向，站在公司“小道消息”的前沿，可萬...
- 觀點平均工資的統(tǒng)計口徑需要擴大477
-
2015-10-12 | --
每次平均工資一公布，很多人都普遍感覺數(shù)據(jù)虛高。對此，國家統(tǒng)計局解釋說，現(xiàn)行的工資統(tǒng)計不但包括貨幣收入，還包括實物收入，而且統(tǒng)計的是稅前工資，并包括“五險一金”。然而明眼人都知道，一個重要的原因還在于現(xiàn)在的平均工資是特指城鎮(zhèn)單位在崗職工的，而沒有將私營企業(yè)和個體...
- 觀點喬布斯關(guān)于創(chuàng)業(yè)的13條原則816
-
2015-10-09 | --
我經(jīng)常給創(chuàng)業(yè)者講的關(guān)于創(chuàng)業(yè)的一個原則是：盡你的所能，使得少數(shù)人獲得百分百滿意，這樣比讓大多數(shù)人獲得一半的滿意來得更為重要。這是我從保羅•布希海特(PaulBuchheit)那里學(xué)到的。我最近接受了一個記者的采訪，他讓我說出創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該注意的十...
- 觀點四方法教你如何和同事相處697
-
2015-10-09 | --
同事之間的關(guān)系處理不好，有時候會影響工作。一個人在職業(yè)上的發(fā)展和取得的成績，有賴于人際關(guān)系的積累與和諧，職業(yè)人格的建立有幾個要素，我給你以下的建議，不妨試試：1、后退法。即讓自己在發(fā)表態(tài)度、觀點前先克制自己，然后考慮周全后再發(fā)表，或者索性就不發(fā)表意見。2、忘卻...
- 觀點跳槽時需自問的三個問題279
-
2015-10-09 | --
青年布雷特從肯薩斯州到紐約來謀業(yè)，希望能進入一家國際貿(mào)易集團當(dāng)送信員。作為一個新人，布雷特在進入一個全新的環(huán)境之時，在各種挑戰(zhàn)與障礙面前，他依然能夠憑著自己的聰明才智一一化解。在剛到公司時，他向秘書說要求見人力資源部的主管。但秘書問他有沒有名片，沒有就不通報，...
- 觀點想成為怎樣的人243
-
2015-10-09 | --
你的才能在哪里?才能是能力和傾向的混合體。你擁有能力去做某些事情，不管是進行創(chuàng)造性思維還是遵循嚴(yán)格的時間表。與此同時，你還有一些偏好，比如獨立工作，團隊合作，或者做項目領(lǐng)導(dǎo)人。有些才能在你青年時期就很明顯，其他才能則隨著你工作年限的增長浮出水面。認(rèn)識自身的能力...
當(dāng)前357頁，共 1238 頁，共有12375條。
