- 觀點頂級IT專家講述職業(yè)發(fā)展之道：談跳槽與改行1697
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2017-09-11 | --
5位膚色各異、年齡各異、來自不同國度、專注不同研究領域的頂級科學家，日前風塵仆仆來到北京，展開一年一度的“IBM創(chuàng)新之旅”。翻開這5位科學家的簡歷，可以發(fā)現(xiàn)擁有數(shù)量“驚人”的專利數(shù)，是他們彼此之間最大的共同點。5位科學巨匠在科技領域的“創(chuàng)新”成果為企業(yè)帶來了數(shù)...
- 觀點職場中怎樣把大齡變動力？1618
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2017-09-11 | --
年齡壓力——很多人都會遇到，或早或晚。對大多數(shù)來講，一生中會有幾個階段會明顯地感到這種壓力。30歲左右，人們常常會一些迷惑和自我懷疑的情緒：為什么我應該這么做？這種生活適合我嗎？我是一個怎樣的人？這么下去值不值得？30歲左右，我們會覺得自己原來的選擇并不是真正...
- 觀點一切從辭職開始1739
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2017-09-11 | --
我是一個熱衷于制定計劃的人，更是一個熱衷于破壞計劃的人，有時不過是一個計劃的影子剛剛在腦子里晃悠的時候，就會立刻被另一個扼殺在搖籃里。當然，這“另一個”一般都是不太正經的計劃。就算在別人的威逼利誘下將就著完成了任務，其實際的操作時間也會至少是原計劃的十倍以上。...
- 觀點在職業(yè)轉換中把握自己1631
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2017-09-11 | --
“大家一定要記住，現(xiàn)在是一個全新的環(huán)境，繼續(xù)沿用過去的方式和技巧，會使人很長時間都找不到工作?！鄙?#8226;雷米找了一年的工作了，這次和以前她找工作的經歷不大一樣。莎拉以前在大學工作，負責學生事務。現(xiàn)在找工作難，一方面是由于莎拉想轉行，如從事人力資源類工...
- 觀點求職時該選擇什么樣的單位？1586
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2017-09-11 | --
大型企業(yè)選文化中型企業(yè)選行業(yè)小型企業(yè)選老板職業(yè)顧問白玲認為：在選擇企業(yè)時，應從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，擇業(yè)的重心應依企業(yè)規(guī)模而異。簡單地說，就是“大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板”。選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不...
- 觀點新聞主持人應具備的素質：集采編播一身1495
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2017-09-11 | --
新聞節(jié)目主持人的職責，一是播報提要、開場白、串聯(lián)詞、結束語；二是呼叫、導引現(xiàn)場報道員(記者)，一旦遇到突發(fā)性事件及重要新聞時，新聞節(jié)目主持人又往往集采、編、播于一身?？v觀國內外一批著名的新聞節(jié)目主持人的經歷，如美國的沃爾特•克朗凱特、丹•...
- 觀點職業(yè)的最高機密145
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2017-09-11 | --
有一個傳統(tǒng)的認識：一個人最初接受一份較低薪金的工作，通過努力，然后就有不斷上升的機會，最后成為通用汽車的全球CEO。這至少是符合了傳統(tǒng)的價值觀念。這是可能的，這種可能性是很小的。我們這里談的是一個市場規(guī)律，不包含其他范疇。如果一個人最初的薪金比較低，那么企業(yè)就...
- 觀點工作怎么選看看新觀點 “做夢娶美人”要不得121
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2017-09-11 | --
第一份工作怎樣選？日本生涯學家高橋憲行建議：大學畢業(yè)生擇業(yè)不妨依據企業(yè)的“生命周期”來考慮。所謂“生命周期”，就是指一般企業(yè)的壽命大致可分為5個階段：開發(fā)期、成長前期、成長后期、成熟期與衰退期。處于“開發(fā)期”的企業(yè)，剛起步，晉升的機會通常較多，短時間內就可能升...
- 觀點現(xiàn)在的工作都只是學習！131
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2017-09-11 | --
每個人都要為自己畫一張人生發(fā)展藍圖，明確自己的北極星及當前的位置，然后制定當年、三五年、十年或二十年的行動計劃。這是一個關于規(guī)劃自己創(chuàng)業(yè)的故事，盡管其中還有點朦朧和遲疑。所謂的成功，就是實現(xiàn)既定的目標。職業(yè)顧問認為，目標能否實現(xiàn)有五個前提條件，即目標必須是具體...
- 觀點再向上升遷不可及 我跳來跳去還是“天花板”132
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2017-09-11 | --
白領精英面臨的一個職業(yè)上的主要困惑：當職業(yè)上已經積累了一定的經驗，見識有了，能力有了，也有了一定的管理職位，可卻發(fā)現(xiàn)，再往上升的可能性卻小了，抬頭就碰到了職業(yè)的“天花板”。大多數(shù)人，在不同職業(yè)階段都會有“天花板”感覺。特別是35歲到40歲這個年齡段的，職位在總...
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