寄語愛拼搏的企業(yè)家們一個強盛的公司必然離不開那些卓越的團隊，以人為本才是當下義烏中小企業(yè)成長的基石您是不是同義烏萬千中小企業(yè)一樣，正為公司的運營，員工的管理頭疼不已？繼上次為企業(yè)舉辦的法律座談會（參考微信歷史消息）后，我們千里馬人才有限公司再次發(fā)力，這次我們的...
一是不夠誠實和不懂裝懂富士施樂實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對明察秋毫的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下不懂裝...
一份薪資高福利好的工作是每個人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜歡的行業(yè)，那就更加完美了。可事實上擁有這種公平工作的人幾乎沒有，每個人對自己的工作都有這樣那樣的不滿意，都希望可以找到更好更滿意的工作，那么好工作的標準是什么呢？人們在從事職業(yè)過程中，總是有這樣...
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關(guān)人員揮之不去的煩惱。二、尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂...
職場既是一個講究團隊合作的舞臺，也是一個充滿摩擦、競爭和矛盾的空間，也就是說得罪人的幾率很大，純粹的八面玲瓏，個個都不得罪的完人是不可能存在的。既然我們做不到不得罪人，那么，大多數(shù)人所能做到的是計算得罪人的成本，然后根據(jù)成本大小來決定自己的行為，付出成本大的，...
每到年末，網(wǎng)友們總是樂此不疲地在微博上曬自己的年終獎。日前，東莞某本地大V甚至發(fā)起了微博曬年終獎大賽，受到東莞網(wǎng)友的熱捧，大家紛紛在網(wǎng)上曬起了自己的奇葩年終獎：慰問信、榮譽證書、2捆1元人民幣、厚大的紅包里僅裝著50元讓不少網(wǎng)友嘆為觀止。精神鼓勵型：慰問信、榮...
