- 觀點雷人的面試經歷分享241
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2015-11-19 | --
昨天打著去社保中心的幌子，我去面試了!這家公司在網上的介紹一大篇，好像很牛差的樣子(后來問趙姐，她也說這個單位不錯，讓我去試試)，所以本人還是抱著很認真地態(tài)度去的，并且打從前天晚上開始就做足準備了，希望自己能夠一跳成功，擺脫這個無聊的公司。估計是天妒紅顏，面試...
- 觀點工商管理應屆生求職經驗分享378
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2015-11-19 | --
本人XXX，xxxx大學工商管理一學生，曾轉院，修雙學位，曾任協(xié)會會長，成日奔走在協(xié)會和課堂之間;也曾參與過各大小社團及比賽，大多成績平平，非什么學霸或是牛人，但慶幸四年來有這么一些舞臺可以讓我鍛煉，促我成長。大四兩三個月奔波于大小各類型求職面試，有幸獲得幾個...
- 觀點一份工作做“太久”是壞事?162
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2015-11-19 | --
親愛的安妮：我在同一家公司工作了17年，由于公司已經被一家競爭對手收購，我們現在可以自愿選擇一筆“提前退休”遣散費。我也想接受這樣的條件，盡管我還遠沒到退休的年齡。但我的問題是：最初聽說我們要被并購，我認為兩家公司的員工會有許多職位重復，“為了以防萬一”我開始...
- 觀點制作簡歷的8個技巧192
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2015-11-19 | --
簡歷是面試的敲門磚，簡歷可以說是求職者的第一張面孔。很多求職者反映自己投遞了簡歷，但是很少收到面試邀請，其實并不是面試官沒有看你的簡歷，而是簡歷沒有吸引力，無法引起HR的興趣，那么如何打造一份，讓HR感興趣的簡歷呢？1.要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現...
- 觀點求職者對爽約有話說299
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2015-11-19 | --
求職論壇上，HR對面試爽約者的抱怨，也引來了求職者的訴苦。求職者列舉了HR的種種“坑爹”行為。網友“Emitazhou”：HR跟面試者，這兩者我都做過，所以能理解。我一般叫人過來面試，都要看準，要合適的才叫別人過來，不然隨便叫過來浪費彼此的時間。我也面試過很多...
- 觀點一站式招聘管理平臺找蘿卜靠什么獲得5200多316
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2015-11-18 | --
針對HR工作的招聘管理SaaS服務找蘿卜主要面向初創(chuàng)公司，通過自己開發(fā)的簡歷分發(fā)、格式化和收取算法，提高初創(chuàng)公司招聘的效率在招聘方面，初創(chuàng)公司的HR面臨的壓力可能比其他的公司更大：公司尚處于初級階段，沒有過多的資金投入給招聘工作，招聘渠道紛繁復雜、不好管理、簡...
- 觀點最難就業(yè)季 職校生供不應求342
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2015-11-18 | --
2013年的夏天被稱為.;史上最難就業(yè)季.：699萬高校畢業(yè)生人數創(chuàng)下歷史新高，比去年增加19萬人，與此同時，招聘崗位不增反減，用人單位供給量下降約15%。事實上，今年大學畢業(yè)生就業(yè)市場呈現的是一片.;冰火兩重天.景象。一邊是本科生和研究生的求職狀況降到.;冰...
- 觀點管理 “領導和員工間的距離”328
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2015-11-17 | --
領導和員工之間存在距離，這幾乎是一個天然的鐵定的事實。但是，是不是真正的注意到這個現象，并且有效地對這個距離進行管理，將會影響到領導者管理工作的有效性。舉個案例與大家共享。某天，在給一個員工布置任務的時候，無意中發(fā)現了TA正在用MSN聊天。這本身沒什么稀奇和大...
- 觀點MBA職場：創(chuàng)業(yè)者千萬別犯這十個錯誤328
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2015-11-17 | --
創(chuàng)業(yè)并不是一件簡單的事，在創(chuàng)業(yè)者準備“拯救世界”之前，最好還是看看本文提到的這十個問題吧。一、忽略“六個月法則”沒有人會等待你的巨作。你的銀行賬戶里得有錢，而生活和工作能夠豐富你的故事。如果你是這么一個狀況------“我厭惡現在的工作，真想盡快投入到寫作之中...
- 觀點MBA職場：創(chuàng)業(yè)者千萬別犯這十個錯誤332
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2015-11-17 | --
創(chuàng)業(yè)并不是一件簡單的事，在創(chuàng)業(yè)者準備“拯救世界”之前，最好還是看看本文提到的這十個問題吧。一、忽略“六個月法則”沒有人會等待你的巨作。你的銀行賬戶里得有錢，而生活和工作能夠豐富你的故事。如果你是這么一個狀況------“我厭惡現在的工作，真想盡快投入到寫作之中...
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