- 觀點馬云曝坐擁價值10億元房產(chǎn):曾勸員工不要買房581
-
2013-07-15 | --
經(jīng)歷就是一種成功。時隔多年，回憶起當(dāng)年力排眾議的情形，馬云依然為自己的選擇而叫好。1997年，在國家外經(jīng)貿(mào)部的邀請下，馬云帶著自己的創(chuàng)業(yè)班子揮師北上，建立了外經(jīng)貿(mào)部官方網(wǎng)站、網(wǎng)上中國商品交易市場、網(wǎng)上中國技術(shù)出口交易會、網(wǎng)上廣交會、中國外經(jīng)貿(mào)等一系列國家級站點...
- 觀點記者臥底蘋果代工廠：女工遭性騷擾 流淚忍受1006
-
2013-07-13 | --
（義烏人才網(wǎng)每日精選文章，摘自新民晚報）與蘋果產(chǎn)品的風(fēng)光無限相比，中國代工廠工人們的工作狀況又是怎樣的呢？A應(yīng)聘每天百人新入廠，招的多走的也多2013年2月5日，春節(jié)將至，當(dāng)大多數(shù)工廠開始給員工放假的時候，位于上海的眾多大型電子代工廠卻在如火如荼地招工，這其中...
- 觀點HR防被挖角詳細攻略530
-
2013-07-10 | --
中小企業(yè)在人力資源管理過程中，由于在薪酬和公司規(guī)模方面的弱勢狀態(tài)，經(jīng)常要面臨大公司“挖角”的窘境。例如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就流傳著某一線公司，經(jīng)常會開出3倍薪水，招收在競爭對手公司工作3年以上的員工。對于大公司而言，因為其資本雄厚，這樣的做法既能夠減少員工培訓(xùn)過程所...
- 觀點職場社交的春天已經(jīng)來臨769
-
2013-07-09 | --
為了尋找具有創(chuàng)新思想、業(yè)務(wù)得到證明和可持續(xù)發(fā)展的公司，《福布斯》網(wǎng)站連續(xù)11年每年都會評選出25家增長最快的科技公司。在2013年公布的排行榜中，職場社交網(wǎng)站LinkedIn以增長最快科技公司蟬聯(lián)榜首，將同屬社交網(wǎng)絡(luò)性質(zhì)的Facebook甩在身后。不僅如此，L...
- 觀點阿里前員工撰文：馬云的野心717
-
2013-07-04 | --
前段時間馬云的助理陳偉又出了書。這是個很會玩的人，很早認識馬云，后來跟過張紀中。他跟張紀中的年代正好是劉亦菲紅起來的時候，他和劉亦菲母女關(guān)系不錯。張紀中一部片子里的袁崇煥，是陳偉演的。陳偉總愛講馬總的軼事。當(dāng)然也經(jīng)過粉飾，他自己就是個很好玩的人，所以講出來的馬...
- 觀點HR如何應(yīng)對員工的“選擇性逃避”？695
-
2013-06-27 | --
很多員工往往在事情還沒開始前就忙于找理由。剛工作的年輕人喜歡用“經(jīng)驗不足”、“沒有成功借鑒”等給自己設(shè)置障礙;與之相應(yīng)，工作多年的主管們則喜歡以經(jīng)驗為擋箭牌，匯報工作時稱“按照以往的經(jīng)驗，這件事沒戲”、“以我的經(jīng)驗，工作沒有XX不行”……總之，有或沒有經(jīng)驗都成...
- 觀點15日千人參與四川名企招聘會 應(yīng)屆畢業(yè)生近4成1095
-
2013-06-26 | --
早報訊（記者李慶）昨日，一場針對高校、電子等行業(yè)的“2013四川知名企業(yè)專場招聘會”在四川省人才市場舉行，1000多人次到場求職，現(xiàn)場氣氛火熱，有近四成為應(yīng)屆畢業(yè)生，有用人單位為招攬人才給出年薪高達20萬。省人才交流中心負責(zé)人說，為方便應(yīng)聘者求職，6月還將推出...
- 觀點比爾·蓋茨重拾世界首富光環(huán)808
-
2013-05-17 | --
世界首富的光環(huán)在比爾•蓋茨（BillGates）身上環(huán)繞了許久，相信很多人在聽到比爾•蓋茨的名字時會條件反射地想起“世界首富”。然而在多年前，來自墨西哥的電信大亨卡洛斯•斯利姆（CarlosSlim）將此“殊榮”奪走。據(jù)彭博...
- 觀點2013年全國高校畢業(yè)生達699萬人5976
-
2013-05-06 | --
教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生達699萬人，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。2013年，或許成為史上最難就業(yè)年.小學(xué)畢業(yè)，上小學(xué)不要錢，中學(xué)畢業(yè)，上中學(xué)不要錢，大學(xué)畢業(yè)，迎來最難就業(yè)年。我們這一批人，注定是這樣了，看誰...
- 觀點【HR傾囊相授】職業(yè)生涯規(guī)劃誤區(qū)689
-
2013-04-25 | --
在于企業(yè)界接觸的過程中我們發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注和應(yīng)用績效管理，但是也有越來越多的企業(yè)開始產(chǎn)生疑問：目前績效考核結(jié)果最常見的應(yīng)用就只體現(xiàn)在薪酬上，激勵效果十分有限，并且容易產(chǎn)生利益導(dǎo)向性，而職業(yè)生涯規(guī)劃又無從下手，或者無法產(chǎn)生出實際效果。在咨詢工作中，針...
當(dāng)前180頁，共 556 頁，共有5553條。
