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- 觀點七大求職策略教你進名企381
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2015-01-27 | --
進入名企就真的那么難嗎?其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以...
- 觀點資深HR告訴你面試的關鍵326
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2015-01-26 | --
求職指南、面試寶典、應聘手冊……到任何一個書店去轉轉，總能發(fā)現(xiàn)一兩本這樣的書，有關面試應聘的包裝技巧實在太多，既讓應聘者眼花繚亂、無所適從，也讓人事經理頭疼，總擔心會被應聘者的包裝所蒙騙。東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經歷中，...
- 觀點企業(yè)最重視新人的五大素質977
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2015-01-26 | --
現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個求職者都是想盡了辦法，但是你真正了解企業(yè)想要什么樣的人才嗎?知道企業(yè)選擇人才時看重的是你哪些能力嗎?那就趕快來看一下企業(yè)希望新人所具備的五種素質吧!文化認同：企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企...
- 觀點這樣的企業(yè)你會去嗎？324
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2015-01-26 | --
武漢一家文化傳播公司從去年開始每年會評出“年度最差員工”，每名員工要寫下3個自己認為全年表現(xiàn)最差的同事，并且，還要在選票上署自己的名字。得票最多的3名同事將從所在的部門下崗，然后由公司人事部安排去處。此舉一出，員工人人自危，還得實名評選，萬一被對方知道了以后怎...
- 觀點做踏實穩(wěn)重的職場新人268
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2015-01-24 | --
職場中曾有一些規(guī)定或是潛規(guī)則，讓一些新人感覺無所適從。如何在職場中發(fā)揮自己的能力和水平，和同事們和平相處，就需要職場新人既要找準自己的位置，還要把握好自己的身份。王紅是外貿公司新招聘來的打字員，是一個性格內向文靜的女孩。每天她都早早來到單位，把打印室打掃得一塵...
- 觀點“求關注”的6個小技巧300
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2015-01-24 | --
心理導讀：被關注是每個人的心理需求，在一個人人都在說話沒有人在傾聽的世界，怎樣“求關注”呢?其實從心理學上說，沒有人不希望自己被人關注。當然這種希望被關注是那種所謂病態(tài)的自戀，而是一種自身價值被認可的需要。當然，這也需要一些自我提升的技巧，免得你被人稱為狂妄自...
- 觀點HR最不愿聽到的最爛跳槽理由676
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2015-01-22 | --
人際關系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會成為別人眼中的“怪人”?！叭肼毐匾莆盏摹避浰刭|“就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際...
- 觀點名企前輩傳授的12個高效利用時間妙招337
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2015-01-21 | --
一天的時間永遠是24個小時，高效率的人能把24小時變成48小時，而低效率的人卻能把24小時變成12小時，如何有效的利用時間，請看一個在高盛工作的前輩總結的12個時間管理妙招吧。在朋友當中，我被認為是效率使用時間的人，因為我爬山、拍照、讀書、學習、考各種證書、各...
- 觀點委屈自己，不能委屈工作595
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2015-01-21 | --
2002年，我到關外一家工廠應聘。工廠的效益很好，由于業(yè)務需要，總經理要請兩個秘書，英文秘書負責國際市場，中文秘書負責國內市場。經過層層筆試、面試，我順利通過考核，成為這家公司的中文秘書。初到崗位，有很多工作要處理，尤其是有些數(shù)據的錄入，光是用筆很容易出錯，于...
- 觀點你會握手嗎？254
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2015-01-21 | --
現(xiàn)代人常遇到此類窘況：在莫名等級的前提下，用握手來造次對方和自己。握手是一種肢體語言，它發(fā)出的是一種關系信號。作為一種語言，自有它的語法與詞匯，你不遵守，就會造出“病句”來。自古以來，執(zhí)禮常常是上對下、尊對卑而發(fā)生的。在這種約定俗成中，現(xiàn)代握手禮儀也是由高職位...
當前116頁，共 556 頁，共有5553條。
