- 觀點(diǎn)未來招聘領(lǐng)域必然趨勢：數(shù)據(jù)面試263
-
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
招聘人才為企業(yè)服務(wù)，面試通常是不可或缺的一環(huán)。通過收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)來輔助管理決策，“面試”你的數(shù)據(jù)，也同樣重要。招聘時看過了簡歷，之所以還要面試，是因?yàn)楹啔v中的信息往往不能夠全面地反映求職者的能力及其與招聘崗位的契合度。同樣的，僅僅依賴對數(shù)據(jù)的簡單統(tǒng)計(jì)描述，...
- 觀點(diǎn)面試最忌諱的幾個表現(xiàn)255
-
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
一年一度的畢業(yè)季已經(jīng)到來，剛畢業(yè)的大學(xué)生們多多少少都會經(jīng)歷一些面試，面試過程是用人單位與應(yīng)聘者之間互相考察與選擇的過程，有些學(xué)生會因?yàn)闆]掌握好面試的過程管理而處處失敗，被稱為“面霸”，歸根結(jié)底，不是專業(yè)不夠好，而是沒有掌握好面試的關(guān)鍵技巧。面試是一個短時交流的...
- 觀點(diǎn)“能人管理”最危險(xiǎn) “庸人管理”更可怕335
-
2015-04-10 | --
“能人管理”最危險(xiǎn)最近一段時間，先后到幾家民營企業(yè)作管理咨詢調(diào)研，越發(fā)感到：“能人管理”這個問題在制約著中小型企業(yè)的進(jìn)一步快速發(fā)展。其中一個非常有能力的老板很有感觸地說，我現(xiàn)在最大的困惑就是：具有一定勝任能力的高層管理人員缺乏已影響到或制約了公司的快速發(fā)展。公...
- 觀點(diǎn)為什么海底撈員工很少離職？1855
-
2015-04-10 | --
文化才是魂。有人說，企業(yè)文化是洗腦，是宗教，甚至是傳銷。我說，沒錯，企業(yè)是要為股東創(chuàng)造價值，為社會做出貢獻(xiàn)，給客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)，為員工帶來回報(bào)和機(jī)會的地方，所以企業(yè)不是政府，企業(yè)的首腦永遠(yuǎn)不會民選，董事會或股東授權(quán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理公司，由他來帶領(lǐng)企業(yè)。洗腦，無...
- 觀點(diǎn)簡歷不簡單——如何讓HR認(rèn)定你為崗位而生365
-
2015-04-10 | --
喬布簡歷是2013年開始與王老師結(jié)緣的，“緣”于網(wǎng)上。13年秋天剛開學(xué)，王老師正風(fēng)風(fēng)火火幫助同學(xué)找工作，在網(wǎng)絡(luò)的某個小角落看到了我們，發(fā)現(xiàn)很多求職找工作的理念，培訓(xùn)不講道理講段子的方法是一樣的。所以……(請自行腦補(bǔ))14年又逢招聘季，段子手王老師一開學(xué)就速度給...
- 觀點(diǎn)HR眼中的簡歷“15宗罪”285
-
2015-04-10 | --
很多應(yīng)屆生在制作簡歷的時候都有些迷茫，因?yàn)樗麄儾恢朗裁礃拥暮啔v才是HR想看的簡歷，什么樣的簡歷才能讓HR那“一眼萬年”的目光留在自己的簡歷上，這樣自己才能有機(jī)會。那么不如讓喬布簡歷的小編我?guī)銈內(nèi)タ纯碒R姐姐是怎么對著那些不標(biāo)準(zhǔn)的簡歷咆哮的吧?1.簡歷無主題...
- 觀點(diǎn)一分鐘即興面試演講解題策略267
-
2015-04-10 | 網(wǎng)絡(luò)
1.標(biāo)題要簡潔洗練，辭約旨達(dá)即興演講無論是命題式還是開放式，都需要有個明確的標(biāo)題。不少考生在回答時忽略標(biāo)題的重要作用，這是非常失策的做法。除了角色扮演情景對話可以省略外，其他情況都可以用詞語簡約而主旨通達(dá)的標(biāo)題來提升表達(dá)效果，一個好的標(biāo)題好于百字冗余的贅述。2...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員面試題目經(jīng)典妙答:如何評價自己？249
-
2015-04-10 | 網(wǎng)絡(luò)
評析：“關(guān)于考生自己”是公務(wù)員面試常見題材?！叭速F有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅(jiān)定、自信...
- 觀點(diǎn)面試談薪策略——談出滿意的薪資!349
-
2015-04-10 | 網(wǎng)絡(luò)
對于求職者來說，大部分人都認(rèn)為“薪資主動權(quán)”在企業(yè)方，但其實(shí)這個“數(shù)”是很多人的心中之痛。在面試時，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗(yàn)不多的新人甚為尷尬。前程無憂論壇網(wǎng)友“得分為七”就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有標(biāo)準(zhǔn)，但是最后的薪水...
- 觀點(diǎn)求職者應(yīng)該如何去克服面試焦慮癥？324
-
2015-04-09 | 網(wǎng)絡(luò)
一項(xiàng)最新的哈里斯民意調(diào)查顯示，有多種原因會導(dǎo)致人們在求職面試時神經(jīng)緊張，而首當(dāng)其沖的原因竟然是，他們因擔(dān)心自己看起來緊張而緊張。調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，在這個問題上同樣存在男女有別的現(xiàn)象。職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎...
當(dāng)前108頁，共 556 頁，共有5553條。
