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- 觀點克服這3點，技術人才也能成為優(yōu)秀管理者331
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2018-07-26 | --
由專業(yè)技術人員在向管理人員轉型中的失敗案例很多，為什么呢？在長期的干部選拔評價與培養(yǎng)發(fā)展的實踐工作中，經過長期的觀察、分析和研究，我們發(fā)現要成功實現由專業(yè)技術人員向管理人員轉型必須打通以下三個大關?！八季S模式”關成為管理者后，要完成從“技術思維”到“管理思維”...
- 觀點你的思維正在影響著你的成功！1330
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2018-07-17 | --
有的人成功，依靠的是他的能力；而有的人失敗了，以人們的慣性思維，肯定認為就是此人不夠優(yōu)秀！但是我卻堅信這么一個觀點——造成人與人之間成功與失敗、貧窮與富貴差距的，真的就不是差在錢上，而一定是差在思維上?；蛟S，有的人會說：你這是站著說話不腰疼。但是你有沒有覺得，...
- 觀點看商界大佬的社交潛規(guī)則！1336
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2018-07-17 | --
關于說話1.沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。2.對不知道的事，直接說“不知道”才最輕松。3.遇事緩一緩，說話停一停，很多東西便會清晰。4.寧可保持沉默像傻子，不要一開口就證明是傻子。5.急于表達自己否定別人，不是有見地的體現，和諧共存才是生存之道。關...
- 觀點有句話是這么說的：“當有一天，上班成為一件讓你每天早上醒來都感到無比痛苦的事情時，你就該考慮換份工作了?！? 不知從何時起，在60－70年代出身的人眼中讓人無比向往的朝九晚五式的工作，已越來越被80-90年代出身的年輕人感到厭倦。 “每個月總有那么30幾1677
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2018-07-17 | --
有句話是這么說的：“當有一天，上班成為一件讓你每天早上醒來都感到無比痛苦的事情時，你就該考慮換份工作了?！辈恢獜暮螘r起，在60－70年代出身的人眼中讓人無比向往的朝九晚五式的工作，已越來越被80-90年代出身的年輕人感到厭倦?！懊總€月總有那么30幾天不想上班。...
- 觀點飯局中的一些規(guī)則與技巧，你了解有多少？1333
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2018-07-17 | --
98年亞洲金融危機那會，筆者剛畢業(yè)參加工作沒多久，因為一個朋友親戚的原因，要幫東莞一個主營檢測儀器與設備港資老板從武漢大學里尋覓幾個應屆畢業(yè)生并要護送到東莞面試。在將人選護送到了目的后，該公司負責人在簡單地和那些人選聊了聊后，就很正式地安排在當時東莞比較高檔的...
- 觀點不懂這九大處事規(guī)則，能力再強也沒用1669
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2018-07-17 | --
從銷售主管到總經理，我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。這多數是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次制度的調整，讓我對他的態(tài)度急轉直下。為了加強考核，我對相關制度做了調整，誰知在宣布時該...
- 觀點職場素質的高低，決定你的晉升速度快慢394
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2018-07-17 | --
高學歷、高能力的員工在受到職場追捧的時候，另一種高職場素質，慢慢發(fā)熱起來。高素質已經是社會提倡和倡導的一種新的理念了，為什么還要提出“高職場素質”這種小類概念呢？企業(yè)的內部晉升的時候，會通過考核評定等方式進行評選，而要選擇一位能夠服眾的晉升員工，既不讓員工挑領...
- 觀點六種典型的“窮人式思維”必須警惕！379
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2018-07-17 | --
一、跟老板斗氣 中國有句古話叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說不跟老板說話，看見老板繞道，被老板說上幾句就消極怠工等，...
- 觀點如何克服面試緊張與焦慮776
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2018-07-16 | --
1，說話均衡法。應該放慢措辭的速率。在口試中，一樣平?？忌鷷蚯笾勾朕o速率變快，而這又會加重求助，由此進入了一個惡性輪回。假如存心放慢措辭的速率，一則可以減輕求助情感，更重要的是可以讓主考官細心諦聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。2，心態(tài)均衡法。公事...
- 觀點實踐構建企業(yè)創(chuàng)業(yè)的HR管理599
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2018-07-16 | --
瞬息萬變的世界中，企業(yè)要想在競爭中生存，就需要不斷發(fā)現超出自身現有能力的新機會。從管理角度看，創(chuàng)業(yè)是一個鼓勵和實踐創(chuàng)新、勇于承擔風險、積極主動地爭取客戶、參與競爭和獲取商機的過程。這個過程使組織通過識別市場機會并創(chuàng)造獨特的資源組合以追求這些機會的方式來創(chuàng)造價值...
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