- 觀點員工跳槽有十因394
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2004-11-30 | --
人才的合理流動有利于企業(yè)的發(fā)展和個人價值的提升，那么企業(yè)職員在什么情況下會選擇跳槽呢？一般認為大致有以下原因：1．企業(yè)發(fā)展前景不太樂觀，自身業(yè)務在同行業(yè)相互競爭中處于劣勢。2．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)根本性錯誤，可以預測到今后的失?。换蚱髽I(yè)面對有不可戰(zhàn)勝的競爭對手，處...
- 觀點活用關系“網(wǎng)”住跳槽人395
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2004-11-30 | --
“一網(wǎng)不撈魚，二網(wǎng)不撈魚，三網(wǎng)撈住個骨干員工?！薄瓣P系網(wǎng)”在我們心中可能是一個貶義詞，但是，從行為科學的角度來看，員工可以背叛公司，但是很難背叛他們的社會關系網(wǎng)，如果公司為這些骨干構筑起一個讓人戀戀不舍的“關系網(wǎng)”的話，在他們做出離職決定時，也必須認真考慮這一...
- 觀點畢業(yè)三年之癢 跳槽為了找到更合適的發(fā)展平臺488
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2004-11-30 | --
按照約定的時間，當記者上網(wǎng)和林紅見面的時候，已經(jīng)是晚上近10時了，她還在公司忙業(yè)務，“一般都不能準時下班”。5月份她剛從一家小公司加入惠普公司做銷售。“換工作可以學習新的知識、積累新的職業(yè)經(jīng)驗，主要是為了職業(yè)的發(fā)展，薪金差不多就可以。”林紅這么解釋自己的跳槽原...
- 觀點好的HR應鼓勵員工跳槽430
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2004-11-30 | --
人物：陳云青，北京即時俊業(yè)軟件有限公司HR經(jīng)理，“HR吧”發(fā)起和組織者之一。以軟件公司技術主管的身份“半路出家”，投向HR領域。營銷HR理念2001年2月份，當陳云青以為能輕松愉快地在HR領域施展拳腳的時候，他才發(fā)現(xiàn)，做好HR工作僅憑借感性認識和親和力是遠遠不...
- 觀點防患員工傷心跳槽：企業(yè)的職責與反思458
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2004-11-30 | --
除了這些跳槽者本身的原因外，做為企業(yè)，在重視這些現(xiàn)象的同時也要認真思考。其實，對于一個企業(yè)而言，員工應該是企業(yè)的第一顧客。企業(yè)正是為員工提供發(fā)展的舞臺，也為員工個人的發(fā)展提供廣闊天地。企業(yè)正是依賴于員工的能力、智慧和資源才能建設好企業(yè)，連自己的員工都不能維護好...
- 觀點工作難找跳槽者多：聚焦師范生的職業(yè)生涯420
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2004-11-30 | --
在我們對教師這個行業(yè)充滿敬意的時候，很少想到這個行業(yè)背后的一些無奈。記者了解到，很多人學師范專業(yè)是因為當初低廉的學費和各種優(yōu)惠條件，但畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)教師這條路也不像自己想的那么順利，于是有了跳出師范行業(yè)的想法……被低廉費用吸引過來小賀，2002年北京師范大學畢業(yè)...
- 觀點企業(yè)：三招應對員工跳槽443
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2004-11-30 | --
防范危機從招聘開始核心員工的離職原因主要有三種：一是沒有發(fā)展機會，二是不滿足現(xiàn)有的薪酬待遇，三是不認同企業(yè)文化和人際關系。所以，企業(yè)首先要把好招聘關，招聘合適的人。不少企業(yè)的用人合同存在缺陷，往往雙方的權利責任規(guī)定不對稱，特別是對關鍵人才，激勵的多，約束的少。...
- 觀點頻繁跳槽者 中小軟件企業(yè)會選擇嗎？423
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2004-11-30 | --
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會上，倪光南院士指出，國內軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機遇和挑戰(zhàn)。在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會上，倪光南院士指出，國內軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下...
- 觀點利用“專業(yè)持續(xù)能力”跳槽426
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2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問中心的調查數(shù)據(jù)顯示，70％以上的職業(yè)人具有精深的專業(yè)度，豐富的專業(yè)經(jīng)驗，但他們進入更高的職位并不能發(fā)揮專長，跳槽后職業(yè)發(fā)展反而不如以前發(fā)展順暢，挫折連連，還陷入“四面楚歌”的尷尬境地，職業(yè)發(fā)展進入“下坡路”。職業(yè)顧問案例：Tom，電器工程本科畢業(yè)...
- 觀點跳槽中的市場人--老板看跳槽436
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2004-11-30 | --
老板眼中的“跳槽”在如今的職場，跳槽已成了一種現(xiàn)象。為了達到自己的目的，或出于感性，或出于理性，人們通過跳槽從一個公司轉到了另一個公司。在這個過程中，他們要應對面試官，有時甚至是應對下一個老板的“詰難”。老板們對跳槽者的一些看法在某種程度上就決定了跳槽的成功與...
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