- 觀點面試的十二種高級錯誤309
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2012-02-23 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。一、不善于打破沉默面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于...
- 觀點面試中如何使用稱呼才恰到好處？314
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2012-02-23 | --
面試實際上就是交談和談話，那么在談話中如何使用稱呼才恰到好處呢？一般來說，要處理好以下七個關(guān)系：1?地區(qū)關(guān)系中國幅員遼闊，方言土語繁多，即使同一個稱呼，也因地區(qū)不同而含義迥然。比如“侉子”這個稱呼，南方有些地區(qū)指體魄健壯的男子，是敬重夸贊的稱呼，而北方人習慣于...
- 觀點如何巧妙應對壓力面試400
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2012-02-23 | --
如今競爭無處不在，無形的壓力有很多，職場壓力更大。而有的壓力是人為給的，比如：職場應聘時，會遭遇面試官刻意的壓力面試。面試官為什么要刻意給應聘者壓力呢？作為應聘者該如何應對呢？為什么要進行壓力測試？三類壓力工作崗位工作中面臨壓力是正常的，只不過有些崗位要經(jīng)常面...
- 觀點面試故事：迂回應聘終成功334
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2012-02-23 | --
2001年，原來所在的那家國有外貿(mào)公司因經(jīng)營不善倒閉后，42歲的我走上了漫漫求職路。初涉職場，我信心十足。憑著我多年的外貿(mào)從業(yè)經(jīng)驗和不錯的英語口語，找一份專業(yè)對口的工作應該不成問題。趕了無數(shù)場招聘會后，我的自信開始一點點萎縮。有些招聘主管一看我的長相，當場就把...
- 觀點求職面試，僅靠模仿是行不通的297
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2012-02-23 | --
求職面試應該是自己綜合修養(yǎng)的展現(xiàn)，面試的成功并不完全取決于技巧。遺憾的是，不少求職者過分看重求職技巧，甚至陷入“技巧游戲”的泥潭而不可自撥，結(jié)果是“自己搬磚砸自己的腳”。某高科技集團人事部負責人遇到了這樣一樁怪事：在他過目的眾多應聘信中，不同高校、不同專業(yè)的畢...
- 觀點面試前的注意事項358
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2012-02-23 | --
面談前的注意事項：a.準備主試者可能詢問問題的答案：這項準備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們在口試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題：(1)為什么要來本公司？為什么要選擇這個職務？(2)對此項工作有多少經(jīng)驗？有什么嗜好？有什么專長？(3)如何...
- 觀點面試問題樣例：培養(yǎng)人的能力340
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2012-02-23 | --
若一個公司想要生存和發(fā)展，處在領導崗位上的管理人員必須愿意并能夠把普通員工培養(yǎng)到領導崗位上。這就意味著，得給每位員工以最大的發(fā)展空間。這需要激勵每位員工奮發(fā)向上，并發(fā)揮出各自最大的潛能。這還包括鼓勵員工有敢于冒險的精神，善于承擔責任的精神。下面一些問題能問出應...
- 觀點應聘面試是這樣成功的：反敗為勝篇377
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2012-02-23 | --
生活時報江時求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。如何推銷自己，除了智慧，還需要講究技巧。求職韌者得利求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性。一家著名電器廠招工，中專畢...
- 觀點面試時如何處理自己的缺點318
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2012-02-23 | --
這是個難題！誠實、坦白地說出自己的缺點固然值得提倡，但是也許你的某個缺點正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那么這個缺點就成了“死穴”，點中就可能導致你的面試以失敗告終。絕口不提你的明顯缺點必然表明你不夠誠實。于是有些人借用了美國商學院回答缺點的方式，把優(yōu)點當...
- 觀點招聘季雷人事之面試官大吐苦水372
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2012-02-23 | --
提到面試，不少應聘者多少有些緊張。這年頭，招聘方的花招層出不窮，還真不好應對。不過，其實面試這點事兒也有讓招聘方哭笑不得、頭疼不已的時候。面試前找人“探路”的溫室花朵、目中無人只愿做大客戶不屑瑣事的“精英”、滿口火星語言無人能聽懂的宅男……這形形色色的極品應聘...
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