- 觀點面試官究竟看重什么? 362
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2012-06-18 | --
是求職者，還是殘酷的就業(yè)市場已經(jīng)將面試建議變成了一種競技運動?每個問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。首先，當年長的工人提出年齡歧視的指控時，在現(xiàn)實中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題...
- 觀點求職面試中的10大不當行為315
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2012-06-18 | --
我們都曾有過這種體會──當進展十分順利的求職面試突然出差錯時的那種不妙感覺。它或許就體現(xiàn)在招聘經(jīng)理臉上的表情，或許是隨之而來令人尷尬的冷場上。但是，當它發(fā)生之時，我們都能確切感受到它。常見的面試錯誤包括：說前雇主的壞話，未能對目標公司或職位做充分研究因而只能談...
- 觀點求職時你該如何躲避HR的面試“陷阱”299
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2012-06-18 | --
很多企業(yè)的面試都是有標準答案的，義烏人才網(wǎng)羅列了幾個最常見的面試陷阱，以供大家參考!問題•1你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?分析:這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)...
- 觀點義烏人才網(wǎng)讓你面試時的自我介紹做的更好！399
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2012-06-18 | --
“如何作自我介招?”這個問題看上去似乎很簡單，人人都會。其實并不然，有很多人說的并不是很理想的。主要的現(xiàn)象有幾下幾點：1、不知從何說起有很多同學(xué)當聽到老師問：“Canyoumakeaself-introduction?”時，首先遲疑幾秒，然后怔怔的看著：“老師...
- 觀點大學(xué)生就業(yè) 面試很重要346
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2012-06-18 | --
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。1、面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后...
- 觀點看看那些500強公司的特殊面試308
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2012-06-15 | --
日產(chǎn)公司——請你吃飯日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考...
- 觀點義烏人才與你共享求職面試經(jīng)驗426
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2012-06-15 | --
通過網(wǎng)絡(luò)等渠道充分了解對方情況；自我介紹有的放矢，突出和面試單位業(yè)務(wù)或應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習或工作經(jīng)歷；盡力突出自己專業(yè)的優(yōu)勢，最好能舉例說明一些該專業(yè)和應(yīng)聘職位相關(guān)的實用課程，展現(xiàn)自己與其他應(yīng)聘者的不同之處。通過適度總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者提出的問題，讓對方不僅注...
- 觀點“面試死”的五種特征347
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2012-06-15 | --
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？1、隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球...
- 觀點一切面試問題的“引路石”365
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2012-06-15 | --
——一切面試問題的“引路石”這道題一般可視為面試問題的“引路石”。面試官需要重點關(guān)注應(yīng)聘者的表達能力、心理承受能力、邏輯思維能力以及誠實正直與否，而他的生平介紹卻是其次，因為，我們在應(yīng)聘者的簡歷中已經(jīng)對其有所了解了。關(guān)鍵詞：表達能力心理承受能力邏輯思維能力誠實...
- 觀點招聘面試中的六種弊端324
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2012-06-15 | --
有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內(nèi)容，因為不可能完全通過一個人的應(yīng)聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直...
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