- 觀點(diǎn)HR幫你解決求職面試中的難題322
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2012-06-27 | --
面試：Q1:如何能夠在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出?HR:對(duì)于人力資源部來(lái)講，首先接觸的就是候選人簡(jiǎn)歷，出眾的簡(jiǎn)歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡(jiǎn)歷的篩選首先是剔除不合格的簡(jiǎn)歷，所以避免簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤是首先應(yīng)當(dāng)注意的。事實(shí)上，從一份簡(jiǎn)歷中判斷出一個(gè)人的特質(zhì)是很難的，因此...
- 觀點(diǎn)立即判斷不合格面試者的9個(gè)問(wèn)題342
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2012-06-26 | --
對(duì)于HR而言，最痛苦的事情，莫過(guò)于每天面人無(wú)數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時(shí)間浪費(fèi)在與求職者的桌面交流上，如果你是一個(gè)睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個(gè)聰明的HR嗎？那么，掌握以下九個(gè)問(wèn)題，將祝你一臂之力。1、你為什么...
- 觀點(diǎn)面試“最后一問(wèn)”該如何問(wèn)？346
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2012-06-26 | --
通常在面試的最后，面試官都不忘問(wèn)上一句“你還有什么要問(wèn)嗎？”。這話看似輕描淡寫(xiě)，實(shí)則暗藏玄機(jī)。案例：“沒(méi)問(wèn)題”的應(yīng)屆生每次面試，應(yīng)屆生小倞都能做到有問(wèn)必答，可輪到她提問(wèn)時(shí)，小倞就手足無(wú)措了。當(dāng)面試官問(wèn)她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)”，小倞...
- 觀點(diǎn)八個(gè)訣竅讓你獲得面試機(jī)會(huì)310
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2012-06-23 | --
最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)?本人有點(diǎn)小的感觸，所以想和大家分享下。剛開(kāi)始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找?網(wǎng)上?后門(mén)?朋友?然后開(kāi)始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒(méi)找到，所以朋友肯定沒(méi)指望了。后門(mén)...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)的自我介紹四大禁忌331
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2012-06-23 | --
在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的(de)時(shí)候，面試開(kāi)始了，面試官給你一句話：說(shuō)說(shuō)你自己吧!這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說(shuō)?說(shuō)什么?該注意什么?去年大學(xué)畢業(yè)的(de)燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問(wèn)題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的(de)嗎?一、盡量少用&q...
- 觀點(diǎn)面試自我贊美怎樣恰到好處316
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2012-06-23 | --
Mature，dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)。Excellentabilityofsystematicalmanagement.有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。Abilitytoworkindependent1y，matureandres...
- 觀點(diǎn)外企面試每一關(guān)都有名堂323
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2012-06-23 | --
對(duì)所在圈子一定要了解講述人：李豹，清華大學(xué)研究生，就職于一家美國(guó)駐華的公司。我是在05年年末和06年年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場(chǎng)面試。第一輪是中國(guó)地區(qū)公司的一個(gè)副手，他對(duì)我的面試有點(diǎn)類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說(shuō)一說(shuō)我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，...
- 觀點(diǎn)變態(tài)面試題目到底為了什么?290
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2012-06-23 | --
面試本來(lái)是公司用來(lái)招攬新人的時(shí)候的一種考核手段，是用來(lái)測(cè)試新人能不能勝任將來(lái)的崗位，用來(lái)篩選出合適的人才的。所以面試的時(shí)候的問(wèn)題都應(yīng)該是經(jīng)過(guò)面試官仔細(xì)的選擇的，需要能夠全面的考察到這個(gè)應(yīng)聘的人的專業(yè)知識(shí)，考核到應(yīng)聘的人的素質(zhì)品行，甚至耐勞強(qiáng)度等等在將來(lái)的工作中...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人面試問(wèn)題的經(jīng)典回答322
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2012-06-23 | --
在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問(wèn)題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問(wèn)，而忽略了面試的規(guī)律和回答問(wèn)題的思維方式，有可能會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問(wèn)的真正目的，并且做出合理及全面的...
- 觀點(diǎn)面試成功掌握十技巧312
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2012-06-23 | --
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報(bào)與吉林省人事、教育部門(mén)聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動(dòng)上，吉林省人才交流中心市場(chǎng)交流部部長(zhǎng)劉寶安向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了...
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