- 觀點(diǎn)面試如何獲得好身價(jià)556
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2014-08-13 | --
校園招聘時(shí)經(jīng)常有這種現(xiàn)象發(fā)生：許多應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試，當(dāng)被問(wèn)及：“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措?；蚴怯捎诘缆?tīng)途說(shuō)，盲目抬高身價(jià)，給人留下“自視過(guò)高”的印象;或是由于自己不諳行情，把價(jià)位壓得過(guò)低。一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試...
- 觀點(diǎn)面試的執(zhí)著399
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2014-08-13 | --
英語(yǔ)沒(méi)準(zhǔn)備，被拒“雖說(shuō)我才畢業(yè)，可其實(shí)我也工作快一年了?！毙￠偃缡钦f(shuō)。去年8月左右，她開(kāi)始在微創(chuàng)實(shí)習(xí)。說(shuō)是剛畢業(yè)的新鮮人，其實(shí)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)亦有1年。大四剛開(kāi)學(xué)，周?chē)耐瑢W(xué)都蠢蠢欲動(dòng)，為求職而開(kāi)始做準(zhǔn)備———找實(shí)習(xí)。四周的空氣一下子變得焦躁不安起來(lái)，小橘也按捺不住，...
- 觀點(diǎn)HR提應(yīng)聘真面試癥狀315
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2014-08-13 | --
癥狀1：重點(diǎn)不突出、邏輯不清面試題目：1、請(qǐng)你告訴我，如果你應(yīng)聘安利公司，你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢(shì)?2、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生，1-2年內(nèi)，跳槽率很高，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你自己會(huì)怎么做?饒?。簩?duì)于第一個(gè)問(wèn)題，我可以看到，求職者非常注意地聽(tīng)了我剛才對(duì)安利公司的介紹，安...
- 觀點(diǎn)面試：語(yǔ)言與行為上的交鋒308
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2014-08-13 | --
面試的目的是為了認(rèn)識(shí)和了解求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)，通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱，以測(cè)試你的智慧，你的性格，你的應(yīng)變能力，你的心理承受能力。這些面試題就像一張張古怪的“畫(huà)皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點(diǎn)暴...
- 觀點(diǎn)求職者最害怕的面試情況426
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2014-08-13 | --
面試是求職的必經(jīng)環(huán)節(jié)，求職者最害怕哪種面試形式呢?調(diào)查顯示，舌戰(zhàn)群儒是求職者最為“感冒”的面試形式。日前，中共上海市委宣傳部、上海市社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門(mén)在“東方講壇。職業(yè)生涯”系列講座上進(jìn)行了一次針對(duì)求職就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)被調(diào)查...
- 觀點(diǎn)英語(yǔ)面試之前的準(zhǔn)備326
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2014-08-13 | --
事先3項(xiàng)準(zhǔn)備1.對(duì)目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模，以及今后打算開(kāi)展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好。如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報(bào)。2.面試時(shí)自我介紹內(nèi)容應(yīng)...
- 觀點(diǎn)為何“表現(xiàn)良好”卻面試失敗？327
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2014-08-12 | --
形象問(wèn)題首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車(chē)，還是才高八斗，如果你為了標(biāo)榜個(gè)性而著裝怪異，那自然會(huì)被out的。也許會(huì)有人認(rèn)為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時(shí)代了。在面試中，著裝整潔、端重既能...
- 觀點(diǎn)完美面試是如何“煉”成的295
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2014-08-12 | --
面試是招聘甄選中最為廣泛使用的測(cè)評(píng)方法之一。根據(jù)國(guó)外的一次調(diào)查研究，90%的組織在他們的招聘甄選中使用了面試的方法。但是面試中經(jīng)常會(huì)存在一些問(wèn)題，導(dǎo)致面試效度的降低。招聘面試中的盲點(diǎn)面試中存在種種問(wèn)題，主要出現(xiàn)在三個(gè)方面――面試程序、面試工具、面試官因素。面試...
- 觀點(diǎn)怎樣讀懂面試官的心理273
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2014-08-12 | --
現(xiàn)代職場(chǎng)中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過(guò)對(duì)于還沒(méi)有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對(duì)你今后的面試工作十分重要。其實(shí)，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的...
- 觀點(diǎn)跳槽面試：考官問(wèn)為什么離職632
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2014-08-04 | --
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為——合同到期，公司...
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